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[主观题]

把团队的工作结果与组织目标联系起来,确定团体所要完成的目标并使之成为测评的依据的绩效评估方法称为()

A、团队绩效评价法

B、排序法

C、强制分布法

D、关键事件法

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第1题
预算差异分析是比较实际执行结果与预算目标,确定差异额和原因。()

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第2题
确定团队绩效考核维度的方法有()。A组织绩效目标B客户关系图C工作流程图D业绩金字塔

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A组织绩效目标

B客户关系图

C工作流程图

D业绩金字塔

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第3题
把执行结果与预定目标进行对比分析属于PDCA循环的哪一个阶段

(A) 计划阶段

(B) 实施阶段

(C) 检查阶段

(D) 处置阶段

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第4题
对于对某一领域工作全权负责,有着显性化结果的工作如高管、部门负责人、团队负责人、销售人员而言,绩效考核应该侧重哪一方面()。
对于对某一领域工作全权负责,有着显性化结果的工作如高管、部门负责人、团队负责人、销售人员而言,绩效考核应该侧重哪一方面()。

A.结果与产出

B.工作过程与行为

C.为人特征

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第5题
若将行动结果与原来的目标要求相比较,发现“偏差”,则及时采取有效的纠正措施,以确保组织目标的实现,这就是管理的反馈原则。()
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第6题
根据当前状态决定下一步行动,将系统状态的结果与目标比较确定调整量,通过控制对象来实施的控制方式是()

A、信息控制方式

B、负反馈控制方式

C、结果控制方式

D、前反馈控制方式

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第7题
审计人员把一批预先设计好的检测数据,利用被审程序加以处理,并把处理的结果与预期的结果作比较,以确定被审程序的控制与处理功能是否恰当、有效的一种方法被称为( )。

A.测试数据法

B.整体检测法

C.程序编码比较法

D.平行模拟法

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第8题
A注册会计师负责对甲公司2X10年度财务报表进行审计。下列各项中,A注册会计师为获取适当审计证据所实施的审计程序与审计目标最相关的是()。

A.从甲公司销售发票中选取样本,追查至对应的发货单,以确定销售的完整性

B.实地观察甲公司固定资产,以确定固定资产的所有权

C.对已盘点的甲公司存货进行检查,将检查结果与盘点记录相核对,以确定存货的计价正确性

D.复核甲公司编制的银行存款余额调节表,以确定银行存款余额的正确性

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第9题
组织发展中的结构型干预手段,使组织更为合理和平等,它包括结构型重组和()

A.工作的重新设计

B.变革组织文化

C.敏感性训练

D.团队建设

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第10题
谈判的前期准备工作有

A.掌握谈判信息

B.确定谈判目标

C.组织谈判团队

D.选择谈判方式

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第11题
下列关于国家基本公共卫生服务项目绩效考核相关内容描述正确的是:()

A.国家项目绩效考核工作是由国家项目资金监管服务中心组织实施

B.各市、县(区)可以按照指标体系进行重点抽查考核并确保考核质量

C.各地均应当建立将考核结果与补助经费挂钩的奖惩机制

D.项目绩效程序、内容、标准以及考核结果应以适当形式公布

E.对参与现场考核的专家队伍应组织开展考核前培训工作

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