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[主观题]
根据被试应聘的或在职的工作岗位设计的各类相关情景模拟技术被认为是评价中心经常使用的技术与
方法，在情景设计时应注意主题突出、相似性、典型性。()
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更多“根据被试应聘的或在职的工作岗位设计的各类相关情景模拟技术被认…”相关的问题
A:确定岗位调查目的
B:工作岗位分析
C:设计岗位调查
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A.相关设计
B.横断设计
C.纵向设计
D.交叉设计
A、时间序列设计
B、横断面设计
C、追踪设计
D、预测设计
关于现场培训方法说法错误的是()。
A在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式
B见习培训是在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动
C见习培训的培训效率比较高，能够同时培训很多人
D工作轮换法是指在组织的几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排，或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会
A.各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
B.中介机构承担着双重角色、既为单位择人，也为求职者择业
C.借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
D.中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
A．希芬鲍尔(1974年)通过放映喜剧或令人讨厌的录像来赋予被试一定的情绪，然后再令被试判断一些照片上的人的面部表情。被试往往会根据自己当时的情绪状态来断定他人照片上的面部表情，这种现象属于( )
A．首因效应 B．相似假定作用
C．积极偏见 D．光环效应
A.训练老鼠走一个迷津是否对走另一个不同的迷津有帮助
B.研究老鼠服用蔗糖或糖精对学习成绩的影响
C.研究是否摄取酒精中是否会对含酒精或不含酒精饮料的偏好产生影响
D.研究是否特定区域的脑损伤会影响老鼠对甜味的偏好
