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[判断题]

关键事件法主要原则是认定员工与职务有关的行为，并选择其中最重要、最关键的部分来评定其结果。（)

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第1题

职务分析的主要方法包括()

A.问卷调查法

B.面谈法

C.文献资料分析法

D.关键事件法

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第2题

将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（)。A关键事件法B图尺度法C行为锚

将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。

A关键事件法

B图尺度法

C行为锚定等级量表法

D行为观察量表法

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第3题

对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。

A.笔试

B.目标管理法

C.排序法

D.关键事件法

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第4题

将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（)。

A.图尺度法

B.关键事件法

C.行为观察量表法

D.行为锚定等级量表法

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第5题

对员工绩效结果的评价方法与工具包括（）。

A.配对比较法

B.行为锚定评级法

C.关键事件法

D.目标管理法

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第6题

通过与有关工作人员面对面的谈话来收集职务信息资料的方法称为：（)

A、问卷法

B、工作实践法

C、关键实践法

D、面谈法

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第7题

行为锚定等级量表是一种（)。A关注员工工作行为的考核方法B图尺度法与关键事件法的结合C等级量

行为锚定等级量表是一种()。

A关注员工工作行为的考核方法

B图尺度法与关键事件法的结合

C等级量表的设计开始于工作分析

D关注员工工作结果的考核方法

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第8题

行为锚定等级量表是一种（)的考核方法。

A.关注员工工作行为

B.关注员工工作结果

C.图尺度法与关键事件法的结合

D.等级量表的设计开始于工作分析

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第9题

扩展关键事件法是对某职位的任职者的职务所包含的各项任务、职责进行描述。（)

扩展关键事件法是对某职位的任职者的职务所包含的各项任务、职责进行描述。()

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第10题

()是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。

A.管理人员职务描述问卷

B.职务分析问卷

C.工作要素法

D.关键事件法

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