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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源指标体系按目的可以分为两个部分一是描述性指标体系，以基础指标为主;二是评价性指标体系，以相对指标为主。()

人力资源指标体系按目的可以分为两个部分一是描述性指标体系，以基础指标为主;二是评价性指标体系，以相对指标为主。（)

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更多“人力资源指标体系按目的可以分为两个部分一是描述性指标体系，以…”相关的问题

第1题

人力资源指标体系按内容可以分为人力资源（)系统。

A.本体指标

B.产出效能指标

C.环境指标

D.结构指标

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第2题

人力资源指标体系按内容可以分为人力资源本体指标系统、产出效能指标系统和环境指标系统。()

人力资源指标体系按内容可以分为人力资源本体指标系统、产出效能指标系统和环境指标系统。（)

A.正确

B.错误

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第3题

小企业经营战略是一个完整的体系,通常可以划分为()两个层次。

A.企业战略

B.增长战略

C.职能战略

D.人力资源战略

E.研发战略

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第4题

人员甄选指标体系由测评指标和测评权重两个部分构成。()

人员甄选指标体系由测评指标和测评权重两个部分构成。（)

A.正确

B.错误

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第5题

从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。()

从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。（)

A.正确

B.错误

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第6题

从实施的角度，按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。()

从实施的角度，按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。（)

A.正确

B.错误

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第7题

简要回答失业预警的主要内容（一）失业预警指标体系。失业预警指标体系由宏观经济指标、失业动态监测

指标和就业、失业、社会保险指标三大类构成，具体分为五部分数据：一是宏观经济指标数据，包括地区生产总值、固定资产投资总额、货物进出口总额、居民消费价格指数、商品零售价格指数、用电量等。二是失业动态监测企业数据，包括在岗人数、新增人数、新减人数、净增人数、净减人数和岗位流失率等。三是企业用工备案数据，包括新签劳动合同人数、解除劳动合同人数、终止劳动合同人数和净增就业人数等。四是人力资源市场数据，包括劳动力市场需求人数、求职人数和求人倍率等。五是失业指标数据，包括城镇登记失业率或社会调查失业率、城镇登记失业人数、长期失业人数及占比、城镇登记失业人数增减、城镇登记失业人数增减幅、领取失业保险金人数、新增领取失业保险金人数、季末领取失业保险金人数和失业保险基金可支撑月数等。（二）失业预测分析。失业预测分析是对采集的失业预警指标数据进行动态分析，对当期就业失业状况作出判断。运用预警模型等技术手段，对下期失业率和失业人数等指标实施预测分析，结合相关领域调查情况和会商结果，研判就业失业变化发展趋势。在预警模型建立前，主要通过专家委员会对相关指标数据实施综合分析并进行预测。（三）失业预警分级。从宏观经济状况、就业失业状况、社会保险基金状况等方面综合研判确定社会对失业的可承受能力，确定相应的区域性失业警戒线，并根据相应的警戒线划分出不同的预警等级，即Ⅲ级预警（黄色）、Ⅱ级预警（橙色）、Ⅰ级预警（红色）。54、简要回答Ⅲ级预警（黄色）失业调控应急相应政策措施都有哪些？

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第8题

第三产业可以分为两个部分：流通部门和服务部门。（)

第三产业可以分为两个部分：流通部门和服务部门。()

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第9题

SPSS的分析结果显示区可以分为目录区和内容区两个部分。（)

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第10题

沟通是一个过程，可以划分为发送者、接受者和信息的传递三个部分。发送者部分又可以划分为思想、编码两个部分，接受者可以划分为()三个部分。

A.接收