首页 > 其他> 其他
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

试述劳动争议处理机制存在的问题。

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“试述劳动争议处理机制存在的问题。”相关的问题
第1题
试述劳动争议处理的重要义意?

点击查看答案
第2题
试述集体劳动争议的特别处理程序。

点击查看答案
第3题
劳动关系的调整机制包括() 。

A.三方协商

B.企业内部调整

C.法律调整

D.劳动争议处理机制

点击查看答案
第4题
劳动关系的调整机制中调整范围涉及劳动关系所有方面的是()

A.三方协商

B.劳动立法

C.劳动争议处理

D.劳动监察

点击查看答案
第5题
现有的劳动争议处理机制可作此归纳:协商先行,或调或裁,先裁后审。()

现有的劳动争议处理机制可作此归纳:协商先行,或调或裁,先裁后审。()

点击查看答案
第6题
构建中国劳动关系调整机制的措施包括()。

A.完善劳动合同制度

B.建立符合国情的政府、工会和企业三方协商机制

C.完善职工代表大会制度

D.规范劳动争议处理制度

E.健全劳动保障监察制度

点击查看答案
第7题
企业在劳动争议处理中的定位()。①依法建立起劳资协商对话机制②建立健全企业的规章制度和民主协

企业在劳动争议处理中的定位()。

①依法建立起劳资协商对话机制②建立健全企业的规章制度和民主协商机制③劳动者建立工会维护自身合法权益④严格执行国家的劳动标准和相关的劳动法律⑤充分的尊重和保护劳动者的权益

A①②③④

B②③④⑤

C①②④⑤

D①③④⑤

点击查看答案
第8题
三方机制的组织形式主要有()。

A.由三方代表组成常设机构

B.采取劳动大会形式

C.成立三方专业委员会

D.设立三方劳动争议处理机构

E.设立综合性的三方联系制度

点击查看答案
第9题
劳动合同的作用体现在哪些方面()

A.是市场经济条件下建立劳动关系的基本制度

B.是企业人力资源管理的重要手段和工具

C.是处理劳动争议的法律依据

D.是建立和维护劳动关系协调机制的一项基础保障

点击查看答案
第10题
()程序可以看作处理员工对奖惩措施存在争议的机制。

A. 控诉

B. 申诉

C. 上诉

D. 评述

点击查看答案
第11题
王某是某电网公司员工,在从事高空作业时受伤,为赔偿问题与电网公司发生争议。王某可以采用哪些方式处理争议?

A.可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以申请劳动仲裁

B.可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼

C.可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉

D.如果进行诉讼并按简易程序处理,法院开庭审理时,可以申请先行调解

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改