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[多选题]

企业的价值观层次包括()。

A.员工个人价值观

B.群体价值观

C.企业整体价值观

D.部门价值观

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第1题
从外在的企业价值观变为职工个人的内心信念,需要经历的阶段包括()。

A.领悟价值观精髓

B.接触信息

C.增进对价值观的情感体验

D.员工认知改变

E.价值观的实践

F.价值观信念化

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第2题
企业价值观构成的最基本层次是()。

A.社会价值观

B.企业整体价值观

C.群体价值观

D.个人价值观

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第3题
以下关于保险企业社会责任的说法,不正确的是()。

A.保险企业社会责任由经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任构成

B.保险企业要生存和发展必须履行经济责任和法律责任

C.伦理责任与慈善责任是更高层次的责任,对保险企业具有法律约束力

D.承担社会责任有利于保险企业培养员工共同的价值观和归属感

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第4题
易变性职业生涯是指由于个人的兴趣、能力、价值观及工作环境的变化而经常发生改变的职业生涯。易变性职业生涯强调()

A.组织为员工提高职业指导

B.员工要不断学习,增强自己的适应能力

C.企业为员工职业发展提供通道

D.企业为员工提供工作保障

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第5题
价值观念的层次包括()。

A.以人为本价值观

B.最大利润价值观

C.经营管理价值观

D.组织社会互利价值观

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第6题
社会工作价值观中所涉及的层次包括:()

A.对人的价值观

B.对关系的价值观

C.对社会的价值观

D.对工作的价值观

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第7题
目标是指在一定环境条件下和一定时间范围内,个人,群体或组织以预测为基础,按一定的价值观,对自身行为要争取达到的最终结果所定的标准或规格,它具有()性质。

A.指向性

B.社会性

C.可行性

D.层次性

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第8题
影响和制约员工工作绩效的因素包括()。 A.企业外部环境 B.企业内部因素 C.员工心理条

影响和制约员工工作绩效的因素包括()。

A.企业外部环境

B.企业内部因素

C.员工心理条件

D.个人体力条件

E.目标设定的合理性

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第9题
目标是指在一定环境条件下和一定时间范围内,个人,群体或组织以预测为基础,按一定的价值观,对自身行为要争取达到的最终结果所定的标准或规格,它具有()性质。
目标是指在一定环境条件下和一定时间范围内,个人,群体或组织以预测为基础,按一定的价值观,对自身行为要争取达到的最终结果所定的标准或规格,它具有()性质。

A、指向性

B、社会性

C、可行性

D、层次性

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第10题
以下关于企业价值观特征的说法,不正确的是()。

A.企业价值观是自发产生的

B.企业价值观是企业所有员工或大多数员工共同持有的精神品格

C.企业价值观是企业文化的核心

D.企业价值观对企业员工具有持久的精神支撑力

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第11题
企业价值观是作为企业()共同拥有的价值观观念而存在的。

A.绝大多数领导

B.绝大多数员工

C.少数领导

D.少数员工

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