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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

员工援助(帮助)计划EAP在员工层面获得的收益包括()。

A.增强组织凝聚力

B.优化了组织人力资源队伍

C.获得健康心理

D.获得职业生涯发展

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第1题
对员工的努力或某些特征进行认可类的福利(项目),通常不包括()。

A.长期供职奖励

B.成就奖励

C.员工建议奖励

D.员工援助计划EAP

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第2题
员工帮助计划又称员工心理援助项目,员工帮助计划涉及的内容有()。 A家庭情感问题 B压力管理 C

员工帮助计划又称员工心理援助项目,员工帮助计划涉及的内容有()。

A家庭情感问题

B压力管理

C职业生涯发展

D职业心理健康

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第3题
员工援助计划,是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题,由组织出资为员工设置的系统服务项目。()
员工援助计划,是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题,由组织出资为员工设置的系统服务项目。()

A.错误

B.正确

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第4题
在企业内部设置专门的部门,由有管理、心理咨询、社工等专业背景的人员作为专职人员,来对本企业员工实施员工援助计划。这种设计模式称为()。

A.整合模式

B.联合模式

C.专业模式

D.内置模式

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第5题
以下哪个不是员工服务福利的内容()。

A.员工援助计划

B.咨询服务

C.教育援助计划

D.团体人寿保险

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第6题
员工援助计划于20世纪20年代起源于______。

A.中国

B.英国

C.美国

D.瑞士

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第7题
工作场所的安全和健康、员工援助计划(EAPS)、工会关系的融洽、危机处理等也是员工关系管理的范围。()
工作场所的安全和健康、员工援助计划(EAPS)、工会关系的融洽、危机处理等也是员工关系管理的范围。()

A.正确

B.错误

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第8题
员工援助计划的内容包括()。

A.组织变革中的员工心理辅导

B.社会支持

C.压力管理与心理预期

D.劳工关系与人际关系的改善

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第9题
下列关于个人开发计划的说法,对的是()。A在管理者帮助下由员工自己制定B只在优秀的员工身上实

下列关于个人开发计划的说法,对的是()。

A在管理者帮助下由员工自己制定

B只在优秀的员工身上实施

C为员工发展做准备

D由管理者替员工制定

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第10题
按照员工发展规划的层次,企业的培训可以分为()三个层面。

A.培训预算计划

B.整体发展计划

C.培训实施计划

D.培训管理计划

E.部门培训计划

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第11题
在裁员的过程中,企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在()步骤中。

A.裁员评估

B.裁员计划

C.裁员筛选

D.裁员实施

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