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论述活性化导向的人力资源管理。

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第1题

有效的人力资源管理特征包括（)。

A.环境响应性

B.文化匹配性

C.执行高效性

D.战略一致性

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第2题

工作设计是()出现的新的人力资源管理思想。

A.19世纪50年代

B.19世纪80年代

C.20世纪50年代

D.20世纪80年代

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第3题

企业的人力资源管理变革，应着重关注组织的整体利益，而非员工个人的利益。()

企业的人力资源管理变革，应着重关注组织的整体利益，而非员工个人的利益。（)

A.正确

B.错误

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第4题

工程项目的人力资源管理中，首先要进行（）。

A.组织关系图表编制

B.人员情况调查

C.工作分析

D.人员配备计划编制

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第5题

精益生产的人力资源管理强调实行工作的终身雇用制和待遇的“月功序列制”。()

精益生产的人力资源管理强调实行工作的终身雇用制和待遇的“月功序列制”。（)

A、错误

B、正确

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第6题

组织的人力资源管理是组织所有管理人员的共同职责，所有的管理者都是人力资源管理者。()

组织的人力资源管理是组织所有管理人员的共同职责，所有的管理者都是人力资源管理者。（)

A.正确

B.错误

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第7题

现代人力资源管理科学化主要表现在()。

A.开放化

B.标准化

C.严格化

D.规范化

E.现代化

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第8题

（)在企业的人力资源管理系统中处于核心位置，它把人力资源管理的各项功能整合为一个内在联系的整体。

A.绩效管理

B.企业管理

C.经营管理

D.市场管理

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第9题

哪个阶段的人力资源管理的特点是“以生产或工作为中心，人是机器，忽略人性，强权管理”？（）

A.劳工管理

B.科学管理

C.人际关系

D.行为科学

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