题目内容
（请给出正确答案）
通过记录区分有效的和无效的关键行为，对员工的工作绩效作出评价的方法是指()。
A．书面描述法
B．关键事件法
C．评分表法
D．行为锚定评价法
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A.只能作定性分析
B.属于行为导向型考评方法
C.关键事件的记录省时省力
D.难以比较员工在绩效上的差异
E.小能区分工作行为的重要性程度
A.可撤销合同是意思表示不真实的合同
B.可撤销合同的效力在撤销前处于未定状态
C.对可撤销合同的撤销要由有撤销权人通过行使撤销权来实现
D.可撤销合同在未被撤销以前，仍然是有效的，一旦撤销，则从行为开始时无效
行为人对行为的内容有重大误解的民事行为属于()的民事行为。
A．可变更、可撤销的
B．无效的
C．有效的
D．效力未定的
A．无效，因其无上诉权
B．无效，因其未征得某甲的同意
C．有效，因其有独立上诉权，无需征得某甲的同意
D．有效，因其已经征得某甲母亲的同意
A.通过思维过程考察来访者是否存在感知障碍
B.感知觉主要考察联想活动的量和速度、联想的连贯性、逻辑性，有无妄想情况
C.要区分情绪与情感的表现形式及其作用
D.对来访者外表和行为的检查主要包括身体行为、外貌、穿着和面部表情等
A.行为定点量表法
B.行为观察量表法
C.硬性分配法
D.排队法
