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简述人力资源规划的类别及含义。（2005年5月三级真题)

简述人力资源规划的类别及含义。(2005年5月三级真题)

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第1题

人力资源规划的含义是（)

A、系统评价人力资源需求

B、系统评价人力资源供给

C、系统评价人力资源供给和需求

D、以上都不对

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第2题

短期人力资源规划是指()的规划。

A.五年或五年以上

B.三年

C.三个月

D.一年及一年以内

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第3题

短期人力资源规划是指()的规划。

A.三个月

B.一年及一年以内

C.三年

D.五年或五年以上

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第4题

总体规划中人力资源规划包括的内容有（)。A人力资源现状分析B人力资源问题与潜力C旅游专业人才

总体规划中人力资源规划包括的内容有()。

A人力资源现状分析

B人力资源问题与潜力

C旅游专业人才选拔、招聘、培训与使用政策

D人力资源规划目标、实施及监控

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第5题

简述防水材料的类别及特点。

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第6题

企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有()。

A.确定后备人员数量

B.优化人员结构

C.提高绩效目标

D.改善人力资源结构

E.维护企业规范

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第7题

人力资源规划，是指根据组织发展战略、组织目标及内外环境的变化，预测未来组织任务和环境对组织的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。()

人力资源规划，是指根据组织发展战略、组织目标及内外环境的变化，预测未来组织任务和环境对组织的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。（)

A、错误

B、正确

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第8题

简述公民的基本道德规范及含义。

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第9题

简述政府采购的含义及特点。

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第10题

简述技术经济学的含义及特点。

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