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[主观题]

某商店有20名职工,现从中抽取5名职工进行调查。采用简单随机抽样,试计算各种抽样方法的样本可能数

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第1题
据以往资料,已知某农场甲、乙两玉米品种株高方差σ2=15.68(cm)2。现从中随机抽取12个小区的甲玉米品种,

26.据以往资料,已知某农场甲、乙两玉米品种株高方差σ2=15.68(cm)2。现从中随机抽取12个小区的甲玉米品种,得小区株高; 随机抽取9个小区的乙玉米品种,得小区株高。试比较此农场甲、乙两玉米品种株高是否有显著差异? (α=0.05,请根据以下提示完成)

解:由题意可知,本题为两个样本总体方差已知的成组数据平均数的比较,用()测验。

假设Ho:此农场甲、乙两玉米品种株高相同,即Ho:()。

总体方差:()

n1=12,n2=9

样本平均数差数的标准误σx1-x2=()(cm)

u=()

显著水平α=0.05时,查附表2得U0.05=1.96。|u|>U0.05,故()原假设Ho,即认为()。

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第2题
下列指标构成的动态数列属于时点数列的是( )。

A.高校历年的毕业生人数

B.某企业年初职工人数

C.某商店各月末商品库存额

D.某银行各月初存款余额

E.某地历年的死亡人口数

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第3题
以下行为属于视同销售货物,应征增值税的是()?

A.某商店为服装厂代销儿童服装

B.某单位批发部门将外购的部分饮料用于职工集体福利

C.某企业将外购的水泥用于基建工程

D.某企业将外购的洗衣粉用于员工个人消费

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第4题
某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依据的( )。
某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依据的()。

某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依据的()。

A、李某经过培训仍不能胜任现工作

B、李某不满18周岁而结婚,违反了公司关于男职工满18周岁才能结婚的规定

C、公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同

D、李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

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第5题
某研究部门准备在全市200万个家庭中抽取2000个家庭,据此推断该城市所有职工家庭的年人均收入,这项研究的统计量是()。

A.200万个家庭的人均收入

B.200万个家庭

C.2000个家庭的人均收入

D.2000个家庭

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第6题
下列行为中哪些不属于不正当竞争行为?( )

A.某单位工会过节为职工搞福利发给职工购物券,限定职工只能到某商店购物

B.某微波炉生产厂家为了扩大自己的市场份额,通过媒体报道其生产的微波炉价格将跳水,经查,跳水后的价格仍在其生产成本之上

C.某商场散布某品牌的空调生产厂家售后服务不及其经销的另一品牌的空调好,建议客户购买其经销的品牌的空调

D.某商业街因扩宽马路,需要拆迁的商家纷纷以低于成本的价格销售商品,直接影响了马路对面不需拆迁的商家的经营

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第7题
某研究部门准备在全市200万个家庭中抽取2000个家庭,推断该城市所有职工家庭的年人均收入。这项研究的总体是()。

A.2000个家庭

B.200万个家庭

C.2000个家庭的年人均收入

D.200万个家庭的总收入

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第8题
北京某制造有限公司安排了20名残疾人就业,残疾人职工占该公司职工总数的比例达到27%。2008年9月起,经有关部门审查并认定为福利企业,税务部门也一直为其按时办理了减免税。两年之后,志强公司得到注资转向经营钢材,企业员工规模扩大至300人,但残疾人职工依然为20名。这个公司应向()申请福利企业资格认定。

A.县级以上地方人民政府

B.中国残联

C.县级以上地方人民政府民政部门

D.当地县级残联

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第9题
下列行为中,应当缴纳营业税的有()。

A.建筑公司自建商品楼销售给本单位职工

B.电信局为客户销售电话并提供电信服务

C.建材商店销售建材并从事装修业务

D.邮局销售集邮商品

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第10题
北京某制造有限公司安排了20名残疾人就业,残疾人职工占该公司职工总数的比例达到27%。2008年9月起,经有关部门审查并认定为福利企业,税务部门也一直为其按时办理了减免税。两年之后,志强公司得到注资转向经营钢材,企业员工规模扩大至300人,但残疾人职工依然为20名。这个公司被认定为福利企业,是因为该公司具备()的条件。

A.月平均实际安置残疾人占单位在职职工总数比例超过25%

B.实际安置残疾人人数超过10人

C.依法与残疾人签订一年以上劳动合同或服务协议

D.为残疾人按月足额缴纳规定的社会保险,向残疾人支付了不低于当地最低工资标准的工资

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第11题
这个公司在申请福利企业资格认定时,应提交()。
北京某制造有限公司安排了20名残疾人就业,残疾人职工占该公司职工总数的比例达到27%。2008年9月起,经有关部门审查并认定为福利企业,税务部门也一直为其按时办理了减免税。两年之后,志强公司得到注资转向经营钢材,企业员工规模扩大至300人,但残疾人职工依然为20名。

这个公司在申请福利企业资格认定时,应提交()。

A.福利企业资格认定申请书;企业营业执照、税务登记证副本;适合安置残疾人就业的可行性报告。

B.企业与每位残疾人职工签订的劳动合同副本;企业在职职工总数的证明材料;残疾人职工的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证(1至8级)》。

C.企业通过银行等金融机构向每位残疾人职工支付工资的凭证;社保部门出具的企业为每位残疾人职工缴纳的社会保险费缴费记录;残疾人职工岗位说明书。

D.企业内部道路和建筑物符合无障碍设计规范的证明。

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