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[单选题]
经理确定了前景,组织人们并激励他们为实现前景提供支持。他用了哪种领导方式?()
A.官僚的
B.联合的
C.合意驱动的
D.民主的
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A.官僚的
B.联合的
C.合意驱动的
D.民主的
A.使投资者了解企业价值
B.使管理者了解其决策与经营活动是否实现了价值增值
C.引导经理层站在股东角度进行经营决策
D.为企业评价经营业绩、制定激励计划以及经济损失的确定提供有力支持
A.多数人无雄心大志,不愿负责,宁可受制于人
B.多数人干工作的目标价值取向是为了经济报酬,因而,可以通过金钱和其他物质利益刺激手段来激励他们努力工作
C.多数人天生懒惰,尽可能逃避工作
D.人大致可以分为二类,大多数人具有上述特性,属于被管理者;只有少数人由于理性强而成为管理者
E.个人目标与组织目标常常是相忤逆的,因而必须采取强制,监控指挥和惩罚的手段来促使人们为实现组织目标努力工作
A.指明目标原则
B.协调目标原则
C.直接管理原则
D.激励原则
A.他们只是一个临时性的群体,与企业中的非正式组织没有什么不同
B.当紧急事件产生时,人们会自动地组合起来,并快速地进行有效的分工。企业领导如果经常营造出紧急事件,一定会提高组织的工作效率
C.受困的司机中大部分都具有奉献精神,否则就不可能有这样的情况发生,因此在招聘员工时应把员工的奉献精神放在首位
D.这些司机事实上已经形成了一个组织,因为他们为实现共同目标而组合成了有机的整体
凯恩斯认为,资本边际效率是一条心理规律,人们对未来收益前景的预期会受到他们心理因素和信心状态的影响。( )