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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

如果职工A通过与职工B相比，认为自己报酬偏低，因而产生不公平感。根据公平理论，A为了达到公平会采取以下哪种行为。（)

A.增加自己的投入

B.减少自己的投入

C.增加B的报酬

D.使B减少投入

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更多“如果职工A通过与职工B相比，认为自己报酬偏低，因而产生不公平…”相关的问题

第1题

如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（)

A.增加自己的投入

B.减少自己的投入

C.增加投入，增加自己的报酬

D.使B减少报酬

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第2题

如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏高，根据公平理论，A会采取以下哪种行为？（)

A.开始会增加自己的投入，然后不再受到激励

B.减少自己的投入

C.努力增加B的报酬

D.使B减少投入

E.什么都不做

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第3题

如果教师A认为和教师B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为？( )

A.增加自己的投入

B.减少自己的投入

C.努力增加B的报酬

D.使B减少收入

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第4题

许多公司都尝试通过职工团队来组织生产，团队的职工都被赋予决策权，可以自主安排工作以及人员。这些职员通常是按照团队的产量和业绩得到报酬。有时，这种组织安排效果和好，有的时候效果不理想。你认为在什么情况下这种类型的组织最有可能获得成功？

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第5题

与正式沟通相比，非正式沟通具有自己的特点，下列对这些特点描述不正确的是（)。

A、信息交流速度较慢

B、信息比较准确

C、可以满足职工需要

D、有一定片面性

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第6题

凡是付给职工的各种报酬，都应通过“应付职工薪酬”账户核算。（)

凡是付给职工的各种报酬，都应通过“应付职工薪酬”账户核算。( )

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第7题

凡是金融企业应向职工支付的属于工资总额的报酬，均应通过______科目核算，对职工的工资一般是______、______。

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第8题

根据公平理论，公平发生在（)的那种情形。

A.自己的结果等于他人的结果

B.自己的投入等于他人的投入

C.所有职工获取相同报酬

D.自己的结果与投入之比等于他人的结果与投入之比

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第9题

某职工工作效率低的原因分析中，其信息特点是（一致性高，一惯性低，区别性高)，你认为应归因于（)

A.他人(领导)

B.自己

C.环境

D.自己与环境

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第10题

某个职工工作效率低的原因分析中，根据得到的信息是（一致性低，一惯性高，区别性低) 你认为应归因于（)

A.他人(领导)

B.自己

C.环境

D自己与环境

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第11题

认为动机是对与其他人相比，自己的个人贡献或报酬是否公平或有差异的调和的理论是()。

A.公平理论

B.因素理论

C.利益理论

D.过程理论

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