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[主观题]

管理幅度与管理层次互相制约,它们之间存在的数量关系是()。

A反比例

B正比例

C没有比例

D正相关

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第1题
简述管理幅度与管理层次之间的关系。

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第2题
管理幅度与管理层次的关系是()。
管理幅度与管理层次的关系是()。

A.管理幅度大,管理层次多

B.管理幅度大,管理层次少

C.管理幅度小,管理层次少

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第3题
在组织规模一定的情况下,管理层次与管理幅度二者成反比例关系:管理幅度越大,管理层次越少;管理幅度越小,管理层次越多。()
在组织规模一定的情况下,管理层次与管理幅度二者成反比例关系:管理幅度越大,管理层次越少;管理幅度越小,管理层次越多。()

A.错误

B.正确

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第4题
管理层次与管理幅度成反向关系。()
管理层次与管理幅度成反向关系。()

A.错误

B.正确

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第5题
管理层次的多少与()的大小密切相关。

A.管理目标

B.管理内容

C.管理幅度

D.管理方式

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第6题
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。()
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。()

A.对

B.错

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第7题
管理层次与管理幅度的关系是()。

A.反比

B.正比

C.没关系

D.等比

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第8题
行政组织管理层次的高低与管理幅度的大小成反比关系。()
行政组织管理层次的高低与管理幅度的大小成反比关系。()

A.错误

B.正确

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第9题
管理层次与管理幅度的关系是()

A.等比关系

B.毫无关系

C.正比例关系

D.反比例关系

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第10题
下列表述正确的是()

A.在组织规模已定的时候,管理层次与管理幅度成反比。

B.在组织规模已定的时候,管理层次与管理幅度成正比。

C.扁平结构是指在组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的一种组织结构形态。

D.锥型结构是指在组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的一种组织结构形态。

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第11题
组织设计原理包括()。

A.分工与协作

B.管理幅度与管理层次成反比

C.统一指挥

D.平衡、效率

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