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[多选题]
组织对员工进行评估的渠道主要有()。
A.从选择员工的过程中收集有关的信息资料
B.收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料
C.通过心理测试和评价中心法作出评估
D.联系员工的亲朋好友收集资料
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A.从选择员工的过程中收集有关的信息资料
B.收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料
C.通过心理测试和评价中心法作出评估
D.联系员工的亲朋好友收集资料
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A.从选择员工的过程中收集有关的信息资料
B.收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料
C.通过心理测试和评价中心法作出评估
D.联系员工的亲朋好友收集资料
A.新闻媒介的宣传报道;外部员工的信息反馈
B.国家机密单位主动提供的信息
C.上级主管单位的文件简报;公共关系人员的社会交往
D.行业展览、展销会和各种订货会;专家分析
A.制定筛选标准，确定裁员对象
B.建立裁员管理小组
C.确定管理层中可能被裁名单，评估候选人
D.确定最优裁员名单和最应保留员工名单，并对名单进行评估
下列哪项不是绩效评估的目的？()。
A 对员工的晋升、降职、调职和离职提供依据
B 对招聘选择和工作分配的决策进行评估
C 对员工和团队对组织的贡献进行评估
D 决定员工的薪酬决策？
A.培训本企业员工，对受过培训的员工根据情况择优提升补缺并相应提高其工资等待遇;
B.延长员工工作时间或增加工作负荷量
C.通过人力消耗缩减人员
D.雇用全日制临时工或非全日制临时工
E.制定招聘政策，向组织外进行招聘。
A.制订协议草稿
B.保证你的组织中的员工具有执行协议的义务
C.根据协议准备官方合同
D.记住只有在协议得到了执行后，谈判才是成功的
E.找时间对绩效进行评估，首先评估谈判的绩效，其次评估执行绩效
A.错误
B.正确
