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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下属于谈判工资制的优点是()。

A.有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾

B.弹性较大

C.增强人际关系

D.提高劳资双方的谈判能力

E.工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性

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第1题

以下属于竞争性谈判采购优点的是( )。

A.缩短准备期

B.减少工作量

C.谈判更灵活

D.防止企业垄断价格

E.防止作业人员串通舞弊

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第2题

是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照

不同比例分成。

A．结构工资制

B．提成工资制

C．谈判工资制

D．职能等级工资制

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第3题

是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密一种工资制度。A

是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密一种工资制度。

A．结构工资制

B．谈判工资制

C．职能等级工资制

D．岗位等级工资制

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第4题

以下对绩效工资的说法错误的是()。

A.绩效工资制的基础缺乏公平性

B.计件工资制属于绩效工资形式

C.绩效工资过于强调个人的绩效

D.绩效工资制很公平，没有争议

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第5题

（）是劳资双方根据市场供求变化调整和确定双方均衡效应，并使效用最大化的一种有效交易方式。

A、建立工会

B、订立劳动合同

C、集体谈判

D、绩效工资制

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第6题

适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。A．谈判

适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。

A．谈判工资制

B．职能等级工资制

C．岗位等级工资制

D．技术等级工资制

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第7题

属于建筑工人计件工资具体形式的有（）。

A.包工工资制

B.等级工资制

C.直接计件工资制

D.浮动工资制

E.累进计件工资制

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第8题

以下各选项，有哪些属于谈判的过程？（）

A.导入阶段

B.明示阶段

C.交锋阶段

D.妥协阶段

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第9题

以下哪些属于理想的行政组织体系的特点( )

A.管理与资本经营分离

B.重视管理者的素质与训练

C.实行例外原则

D.实行差别计件工资制

E.组织按照明文规定的法规、规章组成

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第10题

计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下()。

计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下（)。

A、产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量

B、劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系

C、企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常

D、有比较健全的质量标准体系

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第11题

以下属于水管锅炉优点的是()。

A.燃料适应性提高

B.锅炉有良好的水环境

C.热惰性低，启停方便

D.受热面的布置简便，清垢除灰条件较烟管锅炉好

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