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[单选题]
以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（）。
A.为岗位评价奠定了重要基础
B.为员工的素质测评提供依据
C.使员工明确自己的工作职责
D.能揭示出工作中的薄弱环节
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A.为岗位评价奠定了重要基础
B.为员工的素质测评提供依据
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A.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据
B.岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础
C.岗位分析是岗位评价的基础
D.岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
E.岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
关于GSH，以下说法错误的是：
A．GSH是由谷氨酸、半胱氨酸和甘氨酸形成的三肽化合物
B．正常情况下，红细胞中的GSH以氧化型GSH状态存在
C．GSH对红细胞膜SH具有保护作用
D．GSH对含SH的酶也具有保护作用
E．GSH对Hb有保护作用
A.能够使企业提高年度绩效
B.为员工考评、晋升提供了依据
C.能够分出职务的高低、职位的优劣
D.有利于员工“量体裁衣”地制定职业生涯规划
E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
A.员工在工作岗位上的伤、病、亡，享受工伤保险福利
B.工伤保险仅提供给无责任方享受
C.员工本人不需要缴纳工伤保险费
D.失业保险是向工伤事故受害者及其扶养对象或赡养对象提供可靠、及时的收入补偿以及医疗福利
A.人参抗氧化、抗凋亡作用是其抗衰老的原因之一
B.皂苷和多糖是人参抗衰老的主要有效成分
C.人参明显降低细胞膜的流动性
D.人参可以延长寿命、延缓器官和组织的功能衰退
关于工资结构比例说法错误的是()。(2004年11月二级真题)
A．高级管理人员的工资结构中浮动工资应占较大比重
B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同工资等级之间的差别
C．对企业绩效直接影响越小的岗位，其工资结构中固定工资的比重也应当越小
D．不同行业的同一类型的工作岗位的工资结构也会因行业特点的不同而有所区别
A、需要是按次序逐级上升的，下一级需要基本满足后，才会追求上一级。
B、生理需要、安全需要和社交需要可通过外部条件得到满足。
C、尊重需要和自我实现需要的实现对人的积极性的作用更稳定、更持久。
D、生理需要、安全需要和社交需要的实现对人的积极性的作用更稳定、更持久。
