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[主观题]
目前，在重组体的筛选中，已经发展了许多构思巧妙、具有极高准确性的筛选方法。大致可以分为：①______；②______；③
______；④______等。
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A.建立了专门处理国际环境事务的机构；
B.制定了许多国际条约
C.国际环境保护的基本原则、规则已经形成
D.国际环境法成为国际法的一个独立分支
环宇公司原来是一家从事产品加工的小企业，公司建立之初，江总和员工不分彼此，也没有明确的分工，一个人顶几个人用，大家齐心协力，干劲十足，经过多年的艰苦创业和努力经营，目前已经发展成为员工近千的当地一家大型制造企业，有了比较稳定的顾客，生存已不再是问题，公司走上了比较稳定的发展道路。然而，随着公司业务的发展，特别是经营规模不断扩大以后，江总在管理中不
时感到不如以前得心应手了。首先，让他感到头疼的是那几位与自己一起创业的“元老”，他们自恃劳苦功高，对后来加入公司的员工，不管其职位高低，一律不看在眼里。这些“元老”们工作散漫，不听从主管人员的安排。这种散漫的作风很快在内部蔓延开来，对新来者产生了不良的示范作用,新来者也开始变得散漫起来，员工之间不断出现矛盾和冲突，公司里再也感受不到创业初期的那种工作激情了。其次，江总感觉到公司内部的沟通经常不顺畅，大家谁也不愿意承担责任，一遇到事情就来向他汇报，但也仅仅是遇事汇报而已，很少有解决问题的建议和方法，结果导致许多环节只要江总不亲自去推动，似乎就要“停摆”。另外，江总还感到公司内部质量意识开始淡薄，对产品质量的要求大不如以前，客户的抱怨也逐渐增多，江总对此感到非常焦急。
根据以上案例，回答61~65题。
61、从案例中可以看出环宇公司的团队正处于()。
A.形成阶段
B.成熟阶段
C.波动阶段
D.规范化阶段
62、在团队发展的这个阶段，江总最需要重视的是()。
A.任务需要和个人需要
B.任务需要和团队需要
C.团队需要和个人需要
D.安全需要和自尊的需要
63、在江总领导的团队中，存在着不健康的团队气氛，下面情况不太可能发生在这一气氛下的是()。
A.对其他员工的不尊重
B.成员分享感觉和观点
C.成员工作散漫，参与不够
D.成员之间冲突很多 64、江总要想解决目前公司面临的问题，他需要()。
A.加强员工之间的沟通
B.培养成员间的融洽关系
C.从“元老”处着手增强员工的纪律意识
D.其他都是
65、根据团队类型，江总所在的团队属于()。
A.有明确领导的团队
B.项目团队
C.质量团队
D.任务团队
20世纪90年代以来，我国不少地区(特别是城市化地区)出现了人口老龄化过程不断加速的趋势，社会总人口中老龄人口的比重迅速上升，进入了所谓的“老龄化”的社会。老年人的赡养遇到了许多新的问题，传统的以家庭为核心的养老模式已经难以为续，必须形成和发展社会化的养老模式。这意味着老年人的赡养已从单纯的家庭私人事务变成社会公共事务。 根据我国近年来公共管理发展的背景。分析： (1)老年人的赡养从单纯的家庭私人事务演变为社会公共事务的主要原因是什么？ (2)你认为政府在推进社会化养老方面应该发挥什么作用？
分离到rⅡ基因的T4噬菌突变株，该突变体的回复突变具野生型(r+)的表型，如果该回复突变体与野生型r+噬菌体杂交，子代噬菌体涂平板，许多噬菌体出现突变株表型，从大量突变噬菌斑中得到噬菌体原液，并系统地进行杂交，噬菌斑分成A、B两种类型，如果A组与B组杂交，则产生r+表型的重组体，然而同组的杂交没有r+表型出现，而且发现如果A或B组与原始突变株杂交，r+重组体仅在B组参与的杂交中出现，假定原始突变体缺失2个碱基，在B组噬菌体中哪种突变会出现？
AB2B
BB2C
CC2C
DB2C+C2C
