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[主观题]

一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量;越是接近管理职位的员

工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”。()

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更多“一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩…”相关的问题

第1题

下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。

A.因素比较法

B.职位分类法

C.以知识为基础的基本薪酬制度设计

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计

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第2题

下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()

A.比较因素法

B.职位分类法

C.以知识为基础的基本薪酬制度设计

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计

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第3题

一般来说主观考绩法更适用于一线员工，尤其是蓝领工作人员。（)

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第4题

在跨国公司员工的来源及构成上，一般来说，高层管理职位由（)担任。

A.母国员工

B.东道国员工

C.其他员工

D.母国或东道国员工

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第5题

一般来说，交流越是触及个人，越是集中于情绪和感受，越是聚焦于此时此刻，互动的层次。（)

A.越浅

B.越深

C.越表面

D.越理性

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第6题

在组织购买中，要考虑人际因素的影响。越是职位高的人员，其人际影响力越大。营销人员一定要留意职位高的人员的动向。（)

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第7题

一般来说，越是在早期投资，其前景越模糊，所需要的管理支持和精力投入也越多，风险也越大。（)

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第8题

一般来说，谈判的主题越是单一，矛盾的冲突表现得就越（)，因为矛盾全部集中在一个焦点上了。

A.单一

B.强烈

C.复杂

D.柔和

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第9题

全员安全管理，应落实一线员工参与（)的政策。

A.工伤保险

B.安全生产

C.安全监察

D.劳动保护

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第10题

一般来说，那些看上去越是可能获得高收益的方案，包含的风险因素也往往越大，因此，对于决策者来说，要敢于冒风

险，敢于承担责任，敢于赌博。( )

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第11题

越是接近管理的高层，决策的结构化程度越高。（)

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