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[主观题]

“行政人”：“有限理性”，宁愿“满意”而不愿作最大限度的追求。（)

“行政人”：“有限理性”，宁愿“满意”而不愿作最大限度的追求。()

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第1题

“行政人”“有限理性”，宁愿“满意”而不愿作最大限度的追求。()

“行政人”“有限理性”，宁愿“满意”而不愿作最大限度的追求。（)

A.正确

B.错误

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第2题

有限理性在抉择活动阶段，实行顺序最优解。如果A是先于B提出来的，A又是满意方案，那么就不会再花时间去考虑B，哪怕B比A更好。()

有限理性在抉择活动阶段，实行顺序最优解。如果A是先于B提出来的，A又是满意方案，那么就不会再花时间去考虑B，哪怕B比A更好。（)

A.正确

B.错误

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第3题

赫伯特·西蒙提出了有限理性决策，认为合理的和经济的标准都无法确切地说明决策过程，并提出决策过程“满意”原则。()

赫伯特·西蒙提出了有限理性决策，认为合理的和经济的标准都无法确切地说明决策过程，并提出决策过程“满意”原则。（)

A.正确

B.错误

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第4题

当个体偏好于使用感觉、感受和直觉，运用内在洞察力来指导决策和行动时，其决策风格表现为（)。

A.非线性思维模式

B.线性思维模式

C.有限理性

D.满意决策

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第5题

西蒙荣获1978年诺贝尔经济学奖是由于他提出了()。

A.经济人假设

B.理性人假设

C.有限理性模型

D.国家干预论

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第6题

泰勒创立()，反映人是有限理性的“经济人”。

A.社会管理

B.标准化科学管理

C.制度管理

D.人性本体论

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第7题

相对构建和处理复杂问题的能力，人的大脑容量远远达不到完全理性的要求，因此，个体只能在有限理性的范围内活动。（)

A、最优决策

B、直觉决策

C、有限理性

D、理性

E、常识

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第8题

传统的微观经济学关于人的行为的一个基本假设是：在约束条件下产生最优化的行为，这被称为（）。

A.完全理性

B.有限理性

C.预期

D.以上都不是

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第9题

()包括：有限工作欲望假设、有限理性假设和合理利己假设由此，如何将企业目标、社会规范内化到员工的价值体系中，便成为企业文化追求的目标。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.复杂人假设

D.企业人假设

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第10题

奥尔森关于集体行动逻辑的理论假设前提包括（)

A、经济人假定

B、人的有限理性

C、人的学习能力

D、道德人假定

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第11题

传统决策思想给予两种假设：（)。

A.决策者是有限理性人

B.决策者是纯理性人

C.决策者受到获得和加工信息能力方面的限制

D.决策者拥有作最好决策所必需的正确的和全部的信息

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