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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在自上而下的人员需求预测程序中，首先应（)。A．预测企业未来生产经营状态B．估算各职能工作活动

在自上而下的人员需求预测程序中，首先应()。

A．预测企业未来生产经营状态

B．估算各职能工作活动的总量

C．确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

D．确定各职能及各职能内不同层次类别人员的要求量

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第1题

下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是（)。A．计算机模拟法B．劳动定额法C．转换比率法D

下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是()。

A．计算机模拟法

B．劳动定额法

C．转换比率法

D．回归分析

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第2题

项目决策分析中的风险分析应遵循一定的程序，首先应（)。A．风险识别B．风险估计C．风险评价D．风险

项目决策分析中的风险分析应遵循一定的程序，首先应()。

A．风险识别

B．风险估计

C．风险评价

D．风险对策研究

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第3题

人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划。()

人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划。（)

A.正确

B.错误

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第4题

把下列市场需求预测的程序由先到后排序（）①选择预测目标②收集资料③评价结果写报告④建立模式计算⑤选择预测方法⑥对预测结果进行事后鉴别

A.①②③④⑤⑥

B.①②④⑤③⑥

C.①②⑤④③⑥

D.①②⑤③④⑥

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第5题

在需求预测中，定性预测方法是基于数据进行预测的。()

在需求预测中，定性预测方法是基于数据进行预测的。（)

A.错误

B.正确

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第6题

施工中发现设计施工图错误或其他问题，需进行变更，首先应通知()，其同意或通过变更程序再进行变更

A.业主

B.工程师

C.政府

D.设计方

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第7题

在传统的生产计划模式中，决策信息来自于()。

A.用户订单

B.竞争对手

C.资源信息

D.需求预测

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第8题

制定人力资源规划的依据是（)。

A.需求预测

B.供给预测

C.人员净需求

D.信息资料

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第9题

在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。()

在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。（)

A.正确

B.错误

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第10题

人力资源的供给预测也称为（)。

A.人才市场预测

B.市场预测

C.人员拥有量预测

D.人员需求预测

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第11题

在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。()

A、正确B、错误

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