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[主观题]

自愿作出的帮助他人并不期望得到回报行为是____行为。

A 养育

B 利他

C 亲社会

D 榜样

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第1题
( )把人与人之间的互动看成是交换行为,是人们交换报酬和惩罚的互动过程,是期望从别人那里得到回报、并且一般也确实得到了回报的人们的自愿行为。

A.符号互动论

B.社会交换论

C.拟剧论

D.常人方法学

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第2题
利他行为是指()。

A.一种对他人无私帮助行为.

B.一种自觉自愿、有益于他人的行为.

C.一种不期望任何形式报答的、有益于他人的行为.

D.一种不期望任何形式报答的、自觉自愿的有益于他人的行为.

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第3题
利他行为指人们出于自愿、不指望任何报酬而帮助他人的行为。它可能在紧急情况下发生,也可能在日常情况下发生。()
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第4题
社会心理学家对利他行为的研究涵盖了许多类型,其中最常见的是( )

A.人们看到陌生人陷于困境时,所表现出的助人行为

B.偿还行为,其目的是为了回报他人的恩惠或补偿自己曾经使别人蒙受的损失

C.为帮助他人,而违反社会法规的行为

D.个人约束自己不做出越轨的行为

E.人们制止或干预犯罪行为

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第5题
公安机关在对张某诈骗他人财物进行调查后认为,应当对张某减轻处罚或者不予处罚,并提出以下理由,理由不能成立的是()。

A.张某诈骗他人财物数额较小,且属首次实施此类行为,属于情节特别轻微

B.张某实施诈骗行为并非自愿,而系出于他人胁迫

C.张某系下岗工人,全家生活基本靠他来维持

D.张某被抓获后,主动交代其所知的一个诈骗团伙,帮助公安机关侦破了发生在当地的团伙诈骗案

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第6题
期望理论认为:()①一个人如果付出足够的努力,那么就可能完成任务②如果他/她完成了任务,就会得到奖励③奖励是他/她所重视的④一个人有所期望,即可获取相应回报

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

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第7题
关于公平理论的描述,不正确的是( )

A.强调人们对分配的公平感会影响人们的满意度,进而影响工作的积极性

B.对一个组织高层管理者和人力资源部门而言,最为重要的是具体设计给予每个员工多少水平的回报

C.公平感是一种主观认知,人们往往会高估自己的投入,而低估他人的投入,会低估自己从组织中得到的产出,而高估他人从组织中得到的产出

D.公式为A(产出/投入)=B(产出/投入)

E.要求秉承正确的导向,对员工的任何对组织有贡献的行为和举止都应该尽可能地给予认可,并在价值导向上传递对员工的贡献的充分肯定和认可

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第8题
屈某骗取他人财物,被公安机关发现,负责办理此案的民警赵某进行调查后认为,应当对屈某减轻处罚或者不予处罚,并提出以下几点理由。你认为哪些可以成立?()

A.屈某骗取他人财物数额较小,且属首次实施此类行为,属于情节特别轻微

B.屈某实施骗取行为并非自愿,而系出于他人胁迫

C.屈某系下岗工人,全家生活基本靠他来维持

D.屈某被抓获后,主动交代其所知的一个诈骗团伙,帮助公安机关破案

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第9题
利他(利他行为)是指个体不期望他人报答的一种自愿的助人行为,其特征是()。

A.无条件性

B.自愿性

C.益他性

D.自损性

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第10题
科学家对简化形式实证分析十分怀疑,原因是A.两个变量之间的高度相关并不总是意味着一个变量的变

科学家对简化形式实证分析十分怀疑,原因是

A.两个变量之间的高度相关并不总是意味着一个变量的变动导致了另一个变量的变动;

B.简化形式实证分析不能说明所有的影响途径;

C.简化形式实证分析无法帮助我们理解一个变量变动导致另一个变量变动的过程;

D.如果模型没有充分说明,就会对利率变量的未来行为作出错误预测;

E.A与C都正确。

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第11题
薪酬是()对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。

A.领导

B.集团

C.组织

D.公司

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