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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

竞争方面的例子有

A.试图以牺牲他人的目标为代价而达到自己的目标

B.试图向别人证实自己的结论是正确的。而他人的则是错误的

C.试图找到双赢的解决办法

D.试图忽略冲突

E.出现问题时试图让别人承担责任

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第1题
利他性自杀指 ()

A.为某种信仰或团体的利益竭尽忠诚而舍弃自己生命的自杀

B.这时个体的行为过分融入社会或社会亚群体,为团体的利益牺牲自己

C.在这种情况下,自杀往往被看作是一种义务或荣誉

D.常见的例子有战士自杀以免被俘,妇女自杀以保持贞节

E.某些宗教和政治信仰者的自杀式爆炸

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第2题
下面的例子中,()可以说明豪泰林模型

A.两商店的距离

B.偏远农产品市场上两大西瓜种植垄断商的价格竞争

C.偏远农产品市场上两大西瓜种植垄断商的产量竞争

D.彩电与影碟机的偏好差异

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第3题
下列描述中,属于组织对下岗职工安排措施的有()

A.提前告之和解释裁员下岗问题

B. 提供心理、经济和职业方面的咨询

C. 提供能力和兴趣方面的评定

D. 提高再就业竞争方面的服务

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第4题
在竞争学习的情境中,个人达成目标的努力会妨碍他人达成目标;在合作学习的情境中,个人达成目标的努力可以帮助他人达成目标。因此,合作学习中不存在竞争。()
在竞争学习的情境中,个人达成目标的努力会妨碍他人达成目标;在合作学习的情境中,个人达成目标的努力可以帮助他人达成目标。因此,合作学习中不存在竞争。()

A.正确

B.错误

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第5题
下面的例子中,()反映了古诺模型所描述的情形.

A.两商店的距离差异导致的价格差异

B.偏远农产品市场上两大西瓜种植商的价格竞争

C.偏远农产品市场上两大西瓜种植商的产量竞争

D.消费者对彩电的尺寸差异偏好

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第6题
通过人力资源管理工作,可以合理组织劳动力,科学配置人力资源,可以促使企业以最小的劳动消耗,取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理()方面的意义。

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益

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第7题
团队沟通中,试图操纵团队,干扰他人工作以提高自己地位的成员是什么成员角色? ()

A.绊脚石

B.自我标榜者

C.支配者

D.逃避者

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第8题
在你的项目中,你花费了大量的时间进行团队建设以提高项目团队绩效。这样可以增加完成项目目标的可能性。你可以用()来评估你团队的效力。

A.团队成员在技能方面的改进

B.在能力和感情方面帮助团队成员作为整体的改进

C.降低人员摩擦(如减少离开团队的概率)

D.上面所有项

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第9题
以合谷、太冲为主方可以治疗的病症有

A.痫病发作期

B.痫病间歇期

C.抽搐

D.目赤肿痛

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第10题
若一位管理人员试图影响所要处理的问题的备选解决方案,那么这是一个_______的例子。A.依赖客观信

若一位管理人员试图影响所要处理的问题的备选解决方案,那么这是一个_______的例子。

A.依赖客观信息

B.引进外部专家

C.控制议程

D.使每个人都成为赢家

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第11题
如果财会部的管理者为了解关键客户在货运方面的需求而在营销部工作一段时间,而营销部的销售人员
也为了明了制定一个能够赢利的销售价格的重要性而与财会部的员工共事,这是一个什么例子?

A.永久性工作调动

B.解雇

C.分派临时岗位

D.工作轮换

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