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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

工作日志法的缺点不包括（)

A.使用范围较小，只适用于工作循环周期较短的职位

B.信息可靠性很高

C.整理信息的工作量大，归纳工作繁琐

D.适用于管理或其他随意性较大、内容较复杂的岗位分析

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第1题

工作分析的方法包括()。

A.面谈法

B.问卷法

C.观察法

D.工作日志法

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第2题

以下哪一项不属于工作分析的方法（)？

A.访谈法

B.观察法

C.马尔科夫法

D.工作日志法

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第3题

（)适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。

A.问卷调查法

B.观察法

C.工作日志法

D.访谈法

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第4题

对于以脑力劳动为主的工作，下列不宜采用的工作分析调查方法是()。

A.观察法

B. 问卷调查法

C. 访谈法

D. 工作日志法

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第5题

在工作分析调查方法中，()适用于短期内可以掌握的工作或者工作内容比较简单的职位。

A.参与法

B. 工作日志分析法

C. 问卷调查法

D. 访谈法

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第6题

在工作分析调查方法中，()可以与任职人员双向交流，发现新的、未预料到的重要工作信息。

A.参与法

B. 工作日志分析法

C. 问卷调查法

D. 访谈法

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第7题

下列不属于定性工作分析方法的是()

下列不属于定性工作分析方法的是（)

A.职能性工作分析法

B.工作日志法

C.工作实践法

D.关键事件法

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第8题

通用工作信息收集方法包括（)。

A.访谈法

B.观察法

C.文献分析法

D.工作日志法

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第9题

工作/职位信息收集与分析技术包括()。

A.问卷调查

B.访谈法

C.观察法

D.工作日志法

E.工作实践法

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第10题

结构化生命周期法的主要缺点之一是()。

A.系统开发周期长

B.缺乏标准、规范

C.用户参与程度低

D.主要工作集中在实施阶段

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第11题

___克服了关键事件法不能量化、不可比、以及不能区分工作行为重要性的缺点，但是编制费时费力，而且，完全从行为发生的频率来考评会使考评者和员工双方都忽略工作的意义和本质内容。

A.行为定点量表法

B.行为观察量表法

C.硬性分配法

D.排队法

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