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第2题
对于“自我实现的人”假设的管理思路和管理方式要求恰当地分权，让每个人在他所接受的授权范围内独立自主和创造性的工作、决策，发挥每个人的最大潜能，并从中塑造人本身。()(西安交大2008年研)此题为判断题(对，错)。
第5题
下列叙述正确的有()
A.某种程度的集权对组织来讲是必要的
B.某种程度的分权对组织来讲是必要的
C.在组织中集权与分权是相对的
D.在组织中集权与分权是绝对的
E.在组织中集权与分权只是个程度问题
第8题
关于授权的说法错误的是()。
A.授权就是分权，分权就是授权。
B.授权使领导者所管理的组织变得更快乐，更有积极性。
C.授权工作如果能切实充分实行的话，下属会增加对工作的兴趣，而他们的价值也会因此而提高。
D.不可越级授权。
第10题
授权是分权的一种特殊形式，授权的本领是评价领导能力的决定性标志之一，授权意味着领导者具有最充分有效地发挥下级潜能的本领。()
授权是分权的一种特殊形式，授权的本领是评价领导能力的决定性标志之一，授权意味着领导者具有最充分有效地发挥下级潜能的本领。（)
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A.错误
B.正确
