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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

基本薪酬、奖金和福利待遇均具有市场竞争力的饭店，一般是处于（)发展阶段。

A初创期

B高成长期

C成熟期

D更新期

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第1题

薪酬体系设计应达到以下目的（)。

A.提供具有市场竞争力的薪酬

B.确保组织内部公平

C.薪酬与工作绩效挂钩

D.向一线倾斜

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第2题

将设计与制造截然分开的理念，已经不适应现代电子产业的发展。一个优秀的电子设计工程师如果不了解产品（)，不可能设计出具有市场竞争力的高水平电子产品。

A.制造过程

B.基本工艺

C.制造过程和基本工艺

D.都不对

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第3题

以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是（)。

A.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报

B.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力

C.加强员工的管理确保劳动出勤率

D.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才

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第4题

下面属于基于整个组织绩效层面的激励性薪酬设计的是()。

A.计件制

B.佣金制

C.组织利润分享

D.部门成本节约奖

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第5题

下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是（)。

A.团队合理化建议奖

B.佣金制

C.组织利润分享

D.部门成本节约奖

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第6题

下列对于本位币的描述中，正确的有（)。

A.是流通中标准的基本通货

B.是法定计价标准

C.具有无限法偿能力

D.用本位币进行任何性质的支付，对方均不得拒绝

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第7题

基础养老金由基本养老金和个人账户养老金构成。()

基础养老金由基本养老金和个人账户养老金构成。（)

A.正确

B.错误

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第8题

基本薪酬（名词解释）

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第9题

薪酬实际上由（)三个板块构成。

A.基本薪酬

B.变动薪酬

C.福利薪酬

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第10题

薪酬=基本薪酬+（)+（)。

A.绩效工资

B.绩效奖金

C.可变薪酬

D.福利津贴

E.间接薪酬

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第11题

员工的薪酬的组成部分包括()。

A.间接薪酬

B.直接薪酬

C.基本薪酬

D.可变薪酬

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