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[主观题]

在PC量表评价中，高IPC得分的人是以以下哪一方面为导向的领导？A．工作B．人际关系C．个人利益D．效益

在PC量表评价中，高IPC得分的人是以以下哪一方面为导向的领导？

A．工作

B．人际关系

C．个人利益

D．效益

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第1题

下列选项中不是连续评价中导致得分小范围变化的原因的是( )。

A.在实际的测量中存在误差

B.在分数的分配过程中不可避免地存在主观因素

C.为了适应公司变化的需要，评估模型可能会随着时间而改变

D.在前期评估里不同的人参与其中，有些人要求比较严格，而有些人则比较宽容

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第2题

在PC/XT中，NMI中断的中断矢量在中断矢量表中的位置。()

A.是由程序指定的

B.是由DOS自动分配的

C.固定在08H开始的4个字节中

D.固定在中断矢量表的表首

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第3题

在PC/XT中，NMI中断的中断矢量在中断矢量表中的位置()。

A.是由程序指定的

B.是由DOS自动分配的

C.固定在中断矢量表的表首

D.固定在0008H开始的4个字节中

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第4题

（2008年4月)某企业在确定2008年技改方案时，面临A、B、C、D四种选择方案。请采用综合评价法并结合专家

(2008年4月)某企业在确定2008年技改方案时，面临A、B、C、D四种选择方案。请采用综合评价法并结合专家组的评分作出决策，即从A、B、C、D备选方案中选择综合得分最高的一种，并按分值由高到低对方案选择进行排序。

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第5题

供应商选择方法中的评分方法，是指依据评价的各项指标，按照供应商的优次档次，分别对各供应商进行评分，选得分高者为最佳供应商。()

供应商选择方法中的评分方法，是指依据评价的各项指标，按照供应商的优次档次，分别对各供应商进行评分，选得分高者为最佳供应商。（)

A.正确

B.错误

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第6题

对心理测验看法正确的是()。

A.可以根据测试者在人格量表上的得分差异，确定测试者在个性上的差异

B.心理测验有绝对零点

C.心理测验可以在安静的环境中施测，也可以在吵闹的环境中进行

D.测验分数具有相对性

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第7题

职业兴趣测验的量表发展趋势是什么？如何评价职业兴趣测验在职业选择中的作用？

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第8题

标准九分是一种标准分数系统，其量表是个9级的分数量表。它是以( )为平均数，以( )为标准差的一个量表。

A.5；2

B.6；3

C.8；5

D.10；7

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第9题

所谓标准分数常模，就是以常模团体在某一测验上的实测数据为基础，把原始分数转换成基本标准分数Z或转换到更大的标准分数T量表上，能够揭示每个测验分数在常模团体测验分数中的相对地位的一种组内常模。()

所谓标准分数常模，就是以常模团体在某一测验上的实测数据为基础，把原始分数转换成基本标准分数Z或转换到更大的标准分数T量表上，能够揭示每个测验分数在常模团体测验分数中的相对地位的一种组内常模。（)

A、错误

B、正确

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第10题

陈某与周某成立旅游公司，公司的业务主要是国际旅游线路。公司表面上是组织正规游客外出旅游，实质上是以旅游的名义组织意图出国的人跨越国边境。为了让“游客”顺利出境，两人以各种名义骗取出境证件。对两人的行为评价正确的是：()

A.陈某与周某的行为构成骗取出境证件罪

B.陈某与周某的行为构成组织他人偷越国(边)境罪

C.本案应当数罪并罚

D.本案应以组织他人偷越国(边)境罪论处

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