题目内容
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[多选题]
在解决谁对员工的工作绩效进行实际的评价时，应注意哪几个要点____。
A.由直接主管人员进行评价
B.由同事来进行评价
C.由绩效评价委员会来进行评价
D.自我评价
E.下级评价
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A.由直接主管人员进行评价
B.由同事来进行评价
C.由绩效评价委员会来进行评价
D.自我评价
E.下级评价
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更多“在解决谁对员工的工作绩效进行实际的评价时，应注意哪几个要点_…”相关的问题
A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序
C.前提假设是员工的工作作行为和工作绩效呈正态分布
D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
关于员工行为考核中的强制分布法，下列表述正确的是()。(2004年11月二级真题)
A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序
C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
A.行为锚定法
B.关键事件法
C.评级量表法
D.书面鉴定法
A.正确
B.错误
A.对员工的评价既要重视工作绩效，也要重视努力程度
B.面试的关键是如何不留下坏印象
C.社会知觉会影响人事的任用
D.人事主管在考评女性时较留意相貌、风度
E.主管人员评估职工的忠诚度会依赖主观判断
