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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

胜任力建模的方法有（)A战略导向法B标杆研究法C行为访谈法D行为事件访谈法

胜任力建模的方法有()

A战略导向法

B标杆研究法

C行为访谈法

D行为事件访谈法

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第1题

在胜任力建模方法中，适用于确定与组织核心观念和价值观一致的建模方法是（)

A、战略导向法

B、标杆研究法

C、行为访谈法

D、行为事件访谈法

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第2题

胜任力模型的建模原则是（)A战略导向原则B量身定做原则C持续完善原则D基于需求原则E重点突出原

胜任力模型的建模原则是()

A战略导向原则

B量身定做原则

C持续完善原则

D基于需求原则

E重点突出原则

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第3题

建模者用来检验所建立的胜任力模型有效性的常用方法是（)

A.访谈法

B.测验法

C.问卷法

D.笔迹法

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第4题

胜任素质模型在应用中存在的问题包括（)

A.将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求

B.过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用

C.对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区

D.盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析

E.人为主观因素导致能力因素失效

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第5题

绩效管理培训需求分析方法主要有()。

绩效管理培训需求分析方法主要有（)。

A、访谈法

B、问卷法

C、关键事件法

D、经验预计法

E、基于胜任力需求分析法

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第6题

首先选取承担组织重要岗位的核心员工作为访谈对象，然后根据关键绩效指标完成的情况来划分优秀

绩效者和普通绩效者，最后把对绩效实现有重要影响的素质确认为胜任力，这体现了胜任力模型建模的()

A量身定做原则

B基于需求原则

C重点突出原则

D持续完善原则

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第7题

胜任力模型建立过程中信心收集的主要方法是（)

A.问卷法

B.行为事件访谈法

C.观察法

D.小组讨论

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第8题

检验胜任力模型的信度的方法有（)

A.归类一致性及编码信度系数

B.相关系数

C.概化理论

D.预测检验

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第9题

控制系统的建模方法大体有哪几种()。

控制系统的建模方法大体有哪几种（)。

A、机理模型法

B、统计模型法

C、混合模型法

D、系统模型法

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第10题

选择KPI的方法有（）

A.标杆基准法

B.成功关键分析法

C.策略目标分解法

D.比较分析法

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第11题

政府绩效评估的方法有：()

A.3E评价法

B.360度评价法

C.标杆管理

D.平衡计分卡

E.数据包络分析

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