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第2题
绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在()。
A.绩效评估有助于实现人人平等
B.绩效评估有助于实现和落实政府的责任
C.绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率
D.绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系
第3题
2016年大学公共管理学期末考试填空题答案
1.公共管理的主体是——，公共管理的客休是——.
2.威尔逊在其《行政之研究》一文中主张——分离，第一次明确提出应该把行政管理当作一门学科来研究。
3.政府失效是指由于——存在本质上的缺失，而无法使资源配置达到最佳效率的情景。
4.因政策问题的复杂程度不同，可将其分为结构——问题、结构中等问题和结构不良问题。
5.依据公共政策的从属关系一般司分为——政策、——政策和具体政策。
s.西方公务员按其产生方式、任期和与执政党的关系不同而分为——和 ——两大类。
7.公民有权知道他们应该知道的事情，被称作公民的——。
8.公共部门绩效，尤其是政府绩效主要包括——绩效、——绩效、政治绩效三个方面。
9.公共管理伦理是指在公共管理过程中被人们认可的——准则，这些准则不受——因素的影响。
10.公共管理责任是指——根据法律、政策、道德等社会行为规范的要求，对公共管理客体所承担的——。
第7题
根据当前的国际主流趋势，公共部门危机状态下的绩效管理措施表述不准确的是()
A.公共部门危机状态下的顾客导向的理念创新
B. 公共部门危机状态下的绩效导向的标杆管理
C. 公共部门危机状态下的绩效导向的目标管理
D. 公共部门危机状态下的绩效导向的新公共管理
第11题
通过解除政府管制的改革方式来实现的行政发展模式，其主要内容包括（）
A.在组织规章方面，废除公共部门不必要的规章制度
B.在管理决策方面，强化行政官员的决策作用，弱化政治家的决策作用
C.在组织结构方面，淡化行政组织结构，强化有效行动的能力
D.在政府官员管理上，实行合同聘用制和建立以功绩制为原则的个性化绩效工资制度
E.在公共利益方面，强调协调各方面的利益关系
