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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

应聘者一旦决定被录用以后，录用单位对他们将要进行的工作进行必要的培训，这叫做()

A.职前教育

B.在职培训

C.职务培训

D.经常培训

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第1题

在面试核心阶段，着重收集关于应聘者关键胜任能力的信息，并依据这一阶段的信息在面试结束后对被面试者做出是否录用的决定。()

在面试核心阶段，着重收集关于应聘者关键胜任能力的信息，并依据这一阶段的信息在面试结束后对被面试者做出是否录用的决定。（)

A.正确

B.错误

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第2题

笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。()

笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。（)

A、错误

B、正确

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第3题

企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤()。

A.劳动者自愿报名

B.企业公布招工或招聘简章

C.企业对劳动者进行全面考核

D.企业提出劳动合同草案

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第4题

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（)。

A.第一印象

B.录用压力

C.对比效应C晕轮效应

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第5题

对应聘者的录用评估中比较科学的方法是（)

A、主观判断法

B、加权评分法

C、评价中心技术

D、小组讨论法

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第6题

甄选是指综合利用心理学、管理学等学科的（)对应聘者的任职资格、工作胜任程度等进行测量和评价到录用的过程。

A.理论

B.方法

C.行为

D.技术

E.格式

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第7题

要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（)的录用策略。A双向选择式B多重淘汰式C结合式D

要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属()的录用策略。

A双向选择式

B多重淘汰式

C结合式

D补偿式

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第8题

组织及时辞退的许可性条件包括（）。

A.在试用期内被证明不符合录用条件

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

C.双重劳动管理，对本单位造成严重影响的

D.被依法追究刑事责任

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第9题

某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法（)是正确的。

A.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除

B.因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同

C.此劳动合同不应解除，而应变更

D.此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力

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第10题

德育方法虽受到多种因素的制约，但它并不是消极地被决定的，它一旦形成以后，又具有相对独立性。()

德育方法虽受到多种因素的制约，但它并不是消极地被决定的，它一旦形成以后，又具有相对独立性。（)

A、错误

B、正确

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第11题

《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列()情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

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