首页 > 人力资源管理> 人员素质测评理论与方法
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

面试可被作为评价中心()的检验,被称为基于标准的面试。面试前要准备好与()有关的问题。有时()在获得特殊标准时是唯一的途径。

A.效度

B.差异

C.标准

D.面试

E.状态

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第1题
员工甄选方法最为广泛运用包括()。

A.心理测验

B.面试

C.评价中心技术

D.笔迹学法

E.背景检验法

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第2题
狭义的评价中心包含心理测验、面试技术、投射测验和情境模拟技术。()
狭义的评价中心包含心理测验、面试技术、投射测验和情境模拟技术。()

A.正确

B.错误

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第3题
评价中心是在()基础上发展起来的。A工作分析B情景模拟C心理测验D面试

评价中心是在()基础上发展起来的。

A工作分析

B情景模拟

C心理测验

D面试

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第4题
( )属于动态的员工素质测评。

A.心理测评

B.面试

C.评价中心

D.观察评定

E.个性测试

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第5题
人事测量方法预测的准确性程度最高的是()

A.结构化面试

B. 评价中心

C. 人格测验

D. 能力测验

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第6题
在众多选拔方式中,准确率最高的是()

A.评价中心技术

B.结构化面试

C.工作样本调查

D.能力测验

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第7题
一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是()A.纸笔测试B.面试C.心理测验D.管理评价中心

一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是()

A.纸笔测试

B.面试

C.心理测验

D.管理评价中心

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第8题
管理评价中心最大的特点是注重()

A、纸笔测试;

B、面试;

C、情景模拟;

D、心理测量

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第9题

人才测评的主要方法包括()。

A.笔试和面试

B.计算机测评

C.操作测评和情景模拟

D.评价中心技术

E.以上都包括

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第10题
评价中心包括一系列模拟练习,可能还会加上其它一些补充方法,如()和()。

A.交谈

B.面试

C.测评

D.心理测验

E.智力测评

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第11题
对于一般公务员,心理测验和结构化面试就可以达到甄选的目的;而对于()以上的领导职位的应聘者应考虑、以文件筐、管理游戏、情景模拟等评价中心技术为主。

A.科员

B.主任科员

C.主任

D.科长

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