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第2题
下列说法正确的是()。
A.大五人格可以预测员工工作行为性格决定命运
B.大五人格可以为员工甄选与激励提供依据
C.大五人格的五种类型，是孤立存在的，而不是交叉相互影响的
D.大五人格对生活中的非工作行为也有一定的解释力
E.大五人格测验可以帮助人们更好地定位适合自己的职业，并在工作环境中发挥自己的不同特点，获得成就
第6题
以下说法不正确的是：( )
A.Zuckerman-Kuhlman人格问卷为大五因子模式量表
B.人格理论要求在无限多的个体差异中确定出最重要的方面
C.NEO-Pi-R量表为美国的Costa和McCrae设计，为七因子模式量表
D.Eysenck H父子设计的量表为Eysenck人格问卷，属于大三因子模式问卷
第8题
加利福尼亚评判性思维技能测验是Peter Facione以______为基础编制而成，包括______个检测项目，分为______、__
____、______、______、______5个子量表。
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第10题
以下说法不正确的是：( )
A.七因子模式相应的量表为气质和性格量表
B.大五因子模式人格结构只在欧美语言文化中存在
C.将十六、三或七因子等人格量表同时实施在一个样本中，可筛选出最主要的特质
D.Zuckerman-Kuhlman人格问卷可测量冲动感觉寻求、神经质一焦虑、攻击-敌意、社交性和活泼性等5个维度
