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[主观题]

中山百货商场正在制定用人计划,该商场每周营业7天,但每天需要售货员数量不同,根据对过去经营资料的统计分析

,商场领导提出了每天需要的最少销售员人数,如表4.20所示,商场规定每个售货员每周内连续上班5天,然后连续休息2天,现问为满足服务需要,商场每周至少应聘用多少售货员?

表4.20

时间星期天星期一星期二星期三星期四星期五星期六
所需最低人数25181617152228
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第1题
某百货商场(一般纳税人)下设零售部和一个招待所,该商场能正确核算各自的收入,2009年2月零售收入

某百货商场(一般纳税人)下设零售部和一个招待所,该商场能正确核算各自的收入,2009年2月零售收入为936万元,取得防伪税控系统开具的增值税专用发票90张,上面注明销售额共计600万元;从小规模生产企业购买商品,取得税务机关代开的增值税专用发票和普通发票上注明的销售额分别为80万元、30万元,均已付款;商场超市外购免税农产品,收购凭证上注明收购价格6万元。该商场所属的招待所取得的客房收入12万元,招待所餐饮部从商场购进的餐具中领用价值1万元的餐具。该商场2月份应缴纳的增值税为()万元。

A.30.99

B.52.39

C.83.78

D.89.21

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第2题
某甲系文物爱好者 一日,见某百货商场里有“秦兵马桶,每尊l000元”的告示,即信以为真,花2000元买回两尊。后被朋友告知。其所购系复制品。某甲()

A.有权以重大误解为由请求撤销该买卖合同

B.有权以受欺诈为由要求商场双倍赔偿

C.有权以受欺诈为由主张该买卖合同无效

D.无权主张该买卖合同无效

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第3题
某甲系文物爱好者一日,见某百货商场里有“秦兵马桶,每尊1000元”的告示,即信以为真,花2000元买回两尊。后被朋友告知。其所购系复制品。某甲()。

A.有权以受欺诈为由要求商场双倍赔偿

B.有权以受欺诈为由主张该买卖合同无效

C.无权主张该买卖合同无效

D.有权以重大误解为由请求撤销该买卖合同

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第4题
一个单位正在致力于改进项目绩效并建立过去的历史档案,实施该工作的最好的办法是()

A、建立项目计划

B、建立经验教训

C、制定网络图

D、制定状态报告

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第5题
你负责一个为多个内部客户服务的系统集成项目,正在制定项目计划。因为组织内有许多人对这个系统很感兴趣,你于是决定制定一个项目通信管理计划。你制定该计划的第一步将是()。

A.进行项目干系人分析以评估所需的信息

B.确定一个生产时间表以规定每种通信产品何时生产

C.描述你计划发布的信息的情况

D.设立一个项目文件库以保证文件利用更加方便

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第6题
战略是目标、意图或目的,以及为达到这些目的而制定的王要方针和计划的一种模式。这种模式界定着企业正在从事的或者应该从事的经营业务,以及界定着企业所属的或应该属于的经营类型。战略该定义的作者是 ()。

A. 安德鲁斯

B. 安索夫

C. 钱德勒

D. 波特

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第7题
饭店在制定招聘计划时,用人申请应该由()提出。

A.饭店董事会

B. 饭店人力资源总监

C. 人力资源部

D. 用人部门

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第8题
下列选项中,一般不属于用人部门经理的主要责任的是()。

A.制定招聘计划

B.草拟职位描述和任职资格

C.决定获取候选人的渠道和方法

D.最终作出录用决定

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第9题
时间管理的方式主要有()

A.制定每日、每周、每月拜访计划和完成情况表

B.建立销售频度模型

C.运用时间管理的一般理论

D.充分利用现代信息技术

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第10题
帮助服务对象制定执行决定的计划,包括()。

A.帮助制定具体计划

B.询问该计划执行的可能后果

C.练习执行计划所需的技巧

D.不必制定备选计划

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第11题
雇员忠诚保证保险拒赔案 [案情简介] 1998年初,广州一家合资公司策划在上海某百货商场举办护肤用品专柜

雇员忠诚保证保险拒赔案

[案情简介]

1998年初,广州一家合资公司策划在上海某百货商场举办护肤用品专柜特卖活动月。为组织好这次特卖活动,该公司通过某人才市场的招聘,雇佣了5名小姐担任此次活动的推销员。有一天,该公司急需将20箱护肤用品,价值五万多人民币的货物从公司驻沪办事处运往商场。当时正值下午4时,公司专用送货车辆均已外出未归,活动现场又急等要货。为此,负责这次活动的业务员便安排推销员A叫一辆出租车送货,并再三吩咐其随车押货到指定的商场,同时联系商场专柜售货组派人在商场门口接货。但数小时过后,在商场门口接货的人员却始终未见随车押货的推销员A的踪影。业务员根据公司提供的寻呼机号码与推销员A联系,可是一位回电话的男士声称是机主,却根本不认识业务员要找的推销员A。由于公司招聘资料只有推销员A的呼机号码及一般个人资料,该公司一时无法找到推销员A的下落。发现这批货物已遭不测后,该公司立即向当地派出所报了案。公安刑警人员根据该公司提供的情况和资料,通过向有关寻呼台查询,结果发现推销员A提供的寻呼号码与实际机主身份不符,同时,推销员A在人才市场所留下的身份证及姓名、地址也有不少疑点。对于此案,公安部门虽然对所有的线索作了进一步的追查,但终究没有明确的结果。该公司事后根据投保的雇员忠诚保证保险向保险公司提出了索赔申请。

保险公司接到受损公司的索赔申请后,立即向该公司的有关人员进行了调查取证,并根据保险单所列明的条款,要求被保险人提供雇佣推销员A对其受雇前情况进行查询所获得的证明资料。但事实表明,该公司在雇佣推销员A时,未对其受雇前情况作必要的查询。由于被保险人在使用其雇员前,未通过必要的查询来防范其雇员在忠诚信用方面所潜在的风险,因此,保险公司依据保单条款对此案作出了拒赔的决定。

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