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[判断题]

任务绩效是指任职者通过直接的生产活动、提供材料和服务对组织的技术核心所做的贡献，主要受经验、能力以及与工作有关的知识等因素的影响。（)

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第1题

“可接受的绩效水平”指能够使任职者得到绩效工资的绩效水平。（)

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第2题

以下属于芝加哥学派的主要观点的有()

A.市场绩效或市场行为决定了市场结构。

B.反托拉斯的目标就是在于促使资源的使用尽可能提高生产活动的效率性。

C.大企业的形成和生产的集中是通过企业内部或外部增长来实现的。

D.市场中的现存企业都面临着潜在进入者的竞争压力。

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第3题

我国的任职回避是指公务员之间存在法定限制的亲属关系者()。

A.不得在同一机关担任双方直接隶属同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务

B.不得在其中一方担任领导职务的机关从事纪检、监察、审计、组织、人事、财务等工作

C.不得在某市政府的不同下属部门工作

D.不得在同一机关分别从事监察和审计的非领导职务

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第4题

绩效评估的方式由什么决定 ()

A.任职者特点

B.绩效评估标准

C.岗位特点

D.绩效评估内容

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第5题

通常意义上，就业是指人的就业，是人力资源与()的结合，是社会求业人员走上工作岗位的过程和状态。

A.生产活动

B.物质资料

C.组织

D.任务

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第6题

职位要求主要表达的是任职者实际从事的工作活动和责任、这些工作活动的流程、应达到的绩效标准、

与组织内外的关联等关于工作本身特性的信息。()

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第7题

毛泽东的《关于正确处理人民内部矛盾问题》，在我国社会主义建设史上第一次指出了我国经济体制中存在的问题，提

出了改革经济体制的历史任务，力图通过变革来寻找一条适合我国国情的社会主义建设道路。

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第8题

未能通过消防员岗位书面考试的黑人求职者们提出了一项针对“杰克逊维尔市消防局”的种族歧视诉讼。

这是那些困考试失败而无法再成为消防员的人采取的进一步措施。求职者们争辩说，他们未能通过测验，仅仅是因为这是种族歧视性的测验，与完成该工作所需要的技能和职责无关。开庭前的关键问题之一是：该考试是不是以一项恰当地进行的工作分析为基础。也就是说，该工作分析找到了作为测验基础的恰当的工人必要条件吗？下面介绍该工作分析是怎样进行的： (1)首长任命了一个由任职于“消防局”的人员组成的委员会，作为与主题内容有关的专家。该委员会包括两名消防员、两名消防中士、一名消防队长，其中，一名消防员和一名中士是黑人，其他三人是白人。 (2)该委员会首先使用一种群体大脑激荡技术定义了消防员们所完成的所有主要工作行为。 (3)以完成每种工作行为所花费时间、发生的频度以及该工作行为在总工作绩效中的重要性为基础，委员会评定了每种工作行为的关键性。 (4)如果某项工作行为是在工作中被习得的或者不是在工作入门时完成的，那么它就被排除掉。 (5)委员会确定了各种具有权重的工作行为： ①学习手册和程序，以熟悉基本的灭火程序。权重：40％。 ②学习程序和／或手册，以熟悉工具和设备。权重：30％。 ③学习手册和程序，以熟悉急救。权重：20％。 ④学习手册，以熟悉操作程序的标准。权重：10％。 (6)委员会然后分析这些工作行为，以确定它们的任务成分。每项主要的工作行为以一项主要任务构成。例如，第一号任务是“学习消防手册和程序，以熟悉这些程序在某个紧急事件场面上的用法”。 (7)委员会然后分析每一项任务，以确定成功地完成任务要求具有哪些知识、技能和能力。分析要求：如果你是法官，你会作出结论说该工作分析做的很恰当吗？请解释。

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第9题

在完成一项或多项责任的组织中的一个任职者所对应的位置就是一个()。

A.任务

B.职责

C.职位

D.工作要素

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第10题

任务清单部分其实就是把工作任务按照职责或其他标准以一定顺序排列起来，然后由任职者根据自己工作的实际情况对这些工作任务进行选择、评价等，最终理顺并形成该工作的工作内容。（)

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第11题