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第6题
能力薪酬体系的建立步骤主要有哪些（)。A确定哪些能力是支持公司战略,为组织创造价值,从而应当
能力薪酬体系的建立步骤主要有哪些()。
A确定哪些能力是支持公司战略,为组织创造价值,从而应当获得报酬的
B确定这些能力可以由哪些品质、特性和行为组合表现出来,即具备何种品质、特性以及行为的员工最有可能是绩效优秀者
C检验这些能力是否真的使得员工的绩效与众不同
D评价员工能力,将能力与薪酬结合起来
第8题
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。
A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习
第10题
以下哪一项是计件报酬计划的最好例子？（）
A.张三的薪酬与他每组装的线圈数成比例
B.李四的薪酬与他在服装店每月的销售额成比例
C.王五的薪酬与他每年出售的教材数量成比例
D.赵七的薪酬与他每月工作的时间数成比例
