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更多“如果你是法官．本案你将如何判决？说明判决理由。”相关的问题
B.钱某将以第三人的身份参加诉讼
C.钱某可以以赵某的法定代理人身份参加诉讼
D.钱某没有对公安机关的处罚行为不服，不能参加诉讼
如果赵某不经复议直接向法院起诉，法院该如何处理（）A.法院应当裁定不予受理
B.法院应在七日内作出不予受理的决定，并告知赵某可以申请行政复议
C.法院应当裁定驳回起诉
D.法院应当组成合议庭对原告的起诉行为进行审查，符合起诉条件的，应当在7日内立案
如果你是本案法官，你认为以下何种判决是正确的判决（）A.判决被告重新作出处罚
B.判决被告撤销对赵某的处罚
C.判决被告撤销对赵某与钱某的处罚
D.判决维持
如果在一审期间公安局改变对赵某的处罚，赵某申请撤诉的，人民法院应当如何处理（）A.应当裁定准许撤诉
B.符合法定撤诉条件的应当裁定准许撤诉
C.无论第三人有没有异议，法院均可裁定准许撤诉
D.法院不能裁定准许撤诉
如果赵某对一审判决不服提出上诉，有权在判决书送达之日起几日内向上一级人民法院提起诉讼（）A.十天
B.十五天
C.三十天
D.六十天
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
这两张银行承兑汇票，被乙公司在交付给甲公司前遗失。乙公司曾于1996年8月2日登报声明汇票作废，又于同年9月2日向区人民法院申请公示催告。区人民法院于当天通知丙银行停止支付。在法律规定的公示催告期届满时，乙公司未向区人民法院申请除权判决。乙公司后来交付给甲公司的，是遗失的银行承兑汇票第一联(此联由承兑行支付票款时作借方凭证)复印件和丙银行于1996年8月28日出具的说明函在银行承兑汇票第一联复印件上的汇票签发人签章栏内，加盖了丙银行的汇票专用章，但是没有乙公司的签章。丙银行说明函的内容是：由于银行承兑汇票被出票人遗失，出票人已登报声明作废，因此同意在遗失汇票的底联复印件上加盖本行汇票专用章，作为收款人向本行收款的有效依据；汇票到期后，收款人必须派员凭此复印件结算票面款项。甲公司按复印件记载的日期在到期后持上述遗失汇票第一联的复印件向丙银行提示付款时，遭到丙银行拒付，因此提起诉讼，要求丙银行付款。
如果你是审理本案的法官，将如何进行处理？
[目的]这个练习的目的是，让你体验一下如何分析和处理惩戒问题。
[必须理解的内容]学生应当透彻了解以下案例。但是，直到小组完成思考之后，才能阅读“判决”和“讨论”两节内容。
[如何进行练习/指导]将全班分为几个小组，每组4人～5人。小组应当从仲裁员的角度看问题，并假设要分析这个案例，做出仲裁决定。从这个立场出发再对案例进行审议，但请不要阅读“判决”一节的内容。
每个小组应回答一些问题：如果你是仲裁员，你会做什么决定？为什么？你认为该雇主对惩戒问题的处理正确吗？
[事实]计算机部的一名雇员犯了一个修补整个计算机运行报告的登录错误。为矫正这个错误而做的努力又造成了第二套不正确的运行报告。这一系列错误的结果是：雇主多付了2400美元的成本，而且计算机部其他职员还加班一周。管理层决定让该雇员为其工作疏忽停职3天，并且还撤销了事故之前已经做出的批准该雇员晋升的决定。
该雇员对惩戒决定表示抗议，她强调，在运行初期她就曾向计算机业务经理通报过她的错误，力图纠正这个错误。如果该经理注意了她的报告并停止进行初始运行，就可以避免后来一连串的错误。该雇员认为她受到了不公正的对待，因为该经理虽然造成了那个问题却没有受到处罚，而她却受到了严厉的惩罚。而且，她还引用自己“清白无暇”的工作记录以及管理人员关于“她一直是名模范雇员”的评价，坚持认为撤销过去已批准她晋升的决定是“不合理的”。
(请不要阅读以下内容，直到你们完成本练习之后再读。)
[判决]仲裁员赞成停职3天，但裁定应当恢复晋升。
[讨论]“没有问题”，该仲裁员说，该雇员的疏忽行为“引发了导致2套反映不正确信息的报告的系列错误。”仲裁员强调，雇主因这个错误而实实在在地付出了代价，他引证说，以往同类错误管理层也是给予停职3天的处分，这是“不可改变”的。因此，仲裁员裁定，该雇主对工作疏忽给予的处罚属于有正当理由的行为。
至于撤销已批准的晋升，仲裁员说，这个做法应当被看作“因相同惩戒原因予以降级”。在这种情况下，仲裁员认为，管理层是根据某种令人不满意的行为(比如该雇员没有能力完成工作，或类似的根据)做出的决定。鉴于管理层过去从未将撤销晋升决定作为处罚手段之一，因此仲裁员说，针对本案中撤销晋升决定的做法来看，该雇主极大地改变了其惩戒规定，使之不同于以往的做法。由于管理方的这个决定不足“公平的”，因此仲裁员裁决，应当恢复晋升。
A.法院不能创制法，但是法院判例可以作为法引用
B.法官在庭审过程中占据主要地位
C.陪审团队认定部分事实，法官裁决法律问题
D.首先研究类似案件的判决，从中抽取一般原则后做出本案的判决
问题：试析本案存在哪些违法事实，你认为法院应当如何判决本案。请说明理由。
