首页 > 人力资源管理> 人员招聘与选拔

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（)是以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力。A组织分

()是以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力。

A组织分析

B需求动意的提出

C个人分析

D工作分析

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“（)是以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完…”相关的问题

第1题

企业的（)，是以企业战略目标和销售目标为基础，确定和实施定价策略所要达到的基本目的。

A、整体目标

B、市场目标

C、定价目标

D、销售目标

点击查看答案

第2题

薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。()

薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。（)

A、错误

B、正确

点击查看答案

第3题

薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。()

薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第4题

()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬

A.薪金

B.物品

C.福利

D.薪资

点击查看答案

第5题

（)就是研究性交谈，是以口头形式，根据被询问者的答复搜集客观的、不带偏见的事实材料，以准确地说明样本所要代表的总体的一种方式。

A、访谈

B、观察

C、问卷调查

D、实验

点击查看答案

第6题

2、以下关于网络营销调研的说法不正确的是

A.网络营销调研包含对信息的判断、收集、记录、分析、研究和传播活动，其工作对象是网络市场信息，且直接为网络市场营销服务。

B.网络营销调研可借助多媒体、超文本格式文件，让受访者亲身体验产品、服务与品牌。

C.网络营销调研费用较高，主要是设计费和数据处理费，所要支付的费用远远超过实地调研。

D.调研方案是指导调研活动的大纲，是以书面形式表达的对调研计划和程序的说明，是对调研过程和调研方法的详细规定。

点击查看答案

第7题

（)是以组织未来发展需要为依据，确定员工培训需求的方法。A问卷调查法B前瞻性培训需求分析模式C

()是以组织未来发展需要为依据，确定员工培训需求的方法。

A问卷调查法

B前瞻性培训需求分析模式

C员工个人培训需求分析法

D绩效分析法

点击查看答案

第8题

职能工作分析方法是以员工为导向的分析方法，起源于美国培训与职业服务中心的职业分类系统。()

职能工作分析方法是以员工为导向的分析方法，起源于美国培训与职业服务中心的职业分类系统。（)

A、错误

B、正确

点击查看答案

第9题

在进行自我介绍时，以下哪方面的情况是不需要介绍的？（)

A.本人姓名

B.个人兴趣和爱好

C.供职单位

D.担负的职务或从事的具体工作

点击查看答案

第10题

NB－IOT上行数据的调度调度是以（)为单位的。

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）