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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工()，即根据企业发展和员工自身的愿望，企业有计划地安排员工进行轮岗、轮职。

A.岗位发展

B.网状阶梯式发展

C.横向发展

D.纵向发展

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第1题

根据课程内容，“事善能”给管理者的管理建议是（)。

A.独揽全部工作

B.完全依照主观判断给员工分配工作

C.结合员工自身长处，分配组织任务

D.将工作不加区分地平均分配给员工

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第2题

职业生涯规划的首要目标是( )。

A.保证企业人力资源的持续供给

B.满足员工的发展需要

C.满足企业发展的需要

D.促进员工和企业的共同发展

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第3题

知识经济时代提倡的以人为本的管理在处理企业与员工的关系方面的观点是（)。

A.人是企业发展的工具

B.承认人的发展，但人的发展必须服从企业发展

C.企业发展以人的发展为前提

D.只要人能够发展，企业发展可不顾

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第4题

规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，以适应企业发展的需要，提高员工队伍素质的培训制度是（)。

A.培训服务制度

B.人职培训制度

C.培训评估制度

D.培训奖惩制度

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第5题

自20世纪70年代以来，弹性福利计划逐渐兴起，即允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需

要自愿进行选择和调整的福利项目。()

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第6题

自主福利是根据组织自身发展的需要和员工的需要有选择地提供的福利项目。()

自主福利是根据组织自身发展的需要和员工的需要有选择地提供的福利项目。（)

A.错误

B.正确

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第7题

被视为一种无形资产，与企业的资金、技术和人才等并列，是企业发展的支柱之一的企业形象要素是（)

A.理念形象

B.服务形象

C.员工形象

D.公共关系形象

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第8题

下面哪些计划属于缴费确定计划的种类（)。 ①现金购买退休计划,即雇主根据员工贡献向员工个人账

下面哪些计划属于缴费确定计划的种类()。 ①现金购买退休计划,即雇主根据员工贡献向员工个人账户供款的退休计划; ②现金结算退休计划,即雇主每年为员工退休账户缴存一笔款(如果需要,可以在员工接近退休的年度里提高缴存数额),逐年本息复利计算(假设3.5%),员工退休时以现值进行最后结算的退休计划; ③国家基本养老保险计划; ④股权期权退休计划; ⑤利润分享退休计划。

A．①②③④⑤

B．①②④⑤

C．③④⑤

D．①②③④

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第9题

企业对不同的员工有不同的素质要求，对管理人员的一般要求是（)。A．管理的愿望和较高的学历B．良

企业对不同的员工有不同的素质要求，对管理人员的一般要求是()。

A．管理的愿望和较高的学历

B．良好的品德和丰富的管理经验

C．管理的愿望和良好的品德

D．勇于创新的精神和较高的威望