题目内容
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[主观题]
（)主要以实现劳动关系中员工权益基准化为基本职能的劳动法律制度所构成，包括工时法、劳动保护法、工资法等。
A.劳工关系协调法
B.劳动基准法
C.劳动保障法
D.反就业歧视法
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A.主要以员工超额有效劳动为计算依据
B.为了补偿员工在恶劣工作环境下所付出的超额劳动
C.一般占工资总量的5%-10%
D.利于吸引劳动者到工作环境脏、苦、累的岗位上进行劳动
A.其制定体现了对劳动关系当事各方的尊重以及谋求通过协商讨论达成共识的意愿
B.主要以调整成员国国内劳动关系为目标
C.条条文的规定具有灵活性
D.制定后的批准具有强制性
下面对员工福利的特征描述错误的选项是()。
A．是劳动关系的产物,属于员工所有,是员工个人行为
B．具有补充性,即员工福利是薪酬中带有补充意义的部分
C．以延期支付为主,属于既定受益的权益,在法定或商定条件具备时才可以领取
D．兼顾补偿性和激励性,员工福利既具有补偿未来社会风险的保障作用,也具有长效激励员工生产积极性的作用
A.保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系
B.提高员工忠诚度、满意度和个人成就感
C.激发员工潜能，提高工作效率
D.将民主的生活方式延伸到劳动关系的每个领域
A.错误
B.正确
A.它要符合节约社会劳动时间的要求
B.它必须服从经济增长速度
C.它要以实现社会主义生产目的为基本依据
D.它要把宏观经济效益和微观经济效益结合起来
E.它要以企业利润的最大化为唯一标准
