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第3题
霍兰德人职匹配理论认为每个人都是六种类型人格特质的不同组合，只是占主导地位的类型不同。()
霍兰德人职匹配理论认为每个人都是六种类型人格特质的不同组合，只是占主导地位的类型不同。（)
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A.正确
B.错误
第4题
霍兰德的人格－工作适应性理论认为，员工对工作的满意度和流动意向，取决于______。
A、人格特点与职业环境的匹配
B、一个人的积极性高低
C、薪水是高低
D、情绪的高低
E、人格与组织的匹配程度
第7题
霍兰德的人格类型中，将会成为一家小企业管理者或律师的人格类型是（)人格。A．现实型B．研究型
霍兰德的人格类型中，将会成为一家小企业管理者或律师的人格类型是()人格。
A．现实型
B．研究型
C．传统型
D．企业型
第10题
关于心理测试，下列表述正确的是()。(2004年11月二级真题)
A.应该公布心理测试的所有结果
B.霍兰德将人格划分为六种类型
C.测试结果必须由人力资源部来解释
D.不能仅凭心理测试的结果就对录用与否做出决定
E.职业兴趣测试可以测查应试者适合从事哪一类职业
