题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动基准法具有公法的属性，是国家对原属于私法领域的劳动条件进行干预的结果
B.劳动基准法属于强行法规范，劳动使用者与劳动者双方都必须遵照执行
C.劳动基准法具有替补性
D.劳动基准法具有私法的属性
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A.未满国家规定的最低服务年限的
B.正在接受审计、纪律审查、或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的
C.法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形
D.重要公务尚未处理完毕，且由本人继续处理的
劳动合同规定了最低限度的集体劳动条件，集体合同规定的劳动者个人劳动条件低于劳动合同规定的则一律无效。( )
A.劳动法的主旨是保护雇员的利益
B.劳动法确定的劳动条件和劳动标准是劳动关系双方所遵循的的最低条件和标准
C.劳动法确定的劳动条件和劳动标准是劳动关系双方所遵循的最高条件和标准
D.劳动法确定的标准和条件是一成不变的
A、工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督
B、工会有权要求用人单位对侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应予以协助
C、参与用人单位民主管理
D、工会必须参加职工因工伤事故和其他危害职工健康问题的调查处理
A.加强劳动保护，改善劳动条件
B.按照安全生产法律法规的规定和要求办事
C.有法可依、执法必严、违法必究
D.加强惩戒，达到教育的目的
