首页 > 人力资源管理> 人力资源管理概论
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是指对人力资源发展带有引导和约束作用的总体性谋划。

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源平衡

D.人力资源战略

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第1题
人力资源规划,是指对人力资源发展带有引导和约束作用的总体性谋划。()
人力资源规划,是指对人力资源发展带有引导和约束作用的总体性谋划。()

A.正确

B.错误

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第2题
人力资源战略模式,即人们平常所说的人力资源发展模式,指的就是人力资源战略的模型样式,它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种()描述。

A.客观

B.主观

C.定性

D.定量

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第3题
产业政策对投资项目建设具有一种()作用,引导投资者把资金投向鼓励发展的产业。A、指导B、指令C、强

产业政策对投资项目建设具有一种()作用,引导投资者把资金投向鼓励发展的产业。

A、指导

B、指令

C、强制

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第4题
公共部门人力资源的行为规范()

A.是公共部门从业人员在履行职责、执行公务过程中所应遵守的基本行为准则

B.是对公共部门职业群体活动原则、工作程序、办事规则、言行标准和行政纪律等做出的明确规定

C.是对公共部门从业人员职业行为加以约束的规则的总和

D.同于一般社会规范

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第5题
对政策的理解,下列表述正确的选项是()

A.政策是一种约束人们行为的规范和准则

B.政策主要通过引导来发挥作用

C.政策还是一种手段和策略

D.政策是一种伦理道德观念

E.政策是一种法律约束

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第6题
下列说法关于创业风险防范说法正确的是()。

A.风险事件是指一系列风险因素综合作用所引发的事件,是能够致使潜在风险变成现实的一个重要原因

B.新创建企业的管理风险主要是指在创业之初,创业者往往没有丰富的企业管理经验,也缺乏相关的管理人才,在管理方面往往会存在一些漏洞,这也会在一定程度上限制企业的生存与发展

C.创业风险的防范对于整个创业过程都有着非常重要的意义,有效的防范创业风险,可以实现创业目标、减轻经济压力、保持竞争优势、规范企业管理

D.创业企业在各个不同的成长阶段,都会面临不同的风险,这就需要创业者及其团队有效控制和防范风险,尽量将风险减小到一定的范围内

E.人力资源风险主要是由人员配置不科学所导致的,主要包括人力资源的分布不均和人才与岗位的不匹配两方面内容

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第7题
贯彻说理疏导和纪律约束相结合原则的要求包括()。
贯彻说理疏导和纪律约束相结合原则的要求包括()。

A、要正面说理,疏通引导,启发自觉

B、要树立先进典型,用正面榜样教育引导学生前进

C、要以表扬为主,批评、处分为辅,利用学生的自尊心和积极向上的心理,鼓励他们不断前进,抑制不良思想行为的产生和发展

D、要建立必要的规章制度,并教育学生自觉遵守,把耐心细致的说理疏导和必要的严格的纪律约束结合起来

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第8题
人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。()
人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。()

A、错误

B、正确

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第9题
科学技术是第一生产力,是指()

A.科学技术是社会发展的唯一动力

B.科学技术是社会发展的根本动力

C.科学技术渗透到现代生产力系统各类要素之中

D.科学技术对物质生产具有主导和超前作用

E.科学技术已成为推动生产力发展的巨大杠杆

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第10题
人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。()
人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。()

A.正确

B.错误

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第11题
()是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

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