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第1题
以下对需要的叙述不正确的是（)。
A.需要对管理学的领导职能来说，是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提
B.从领导方式看，需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础
C.对员工的激励能否有效，很大程度上取决于组织中领导者对下属的未满足需要的识别
D.下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程，而领导者的行为不是
第2题
下面的描述，哪一项是微观层次信息管理的研究内容：（)
A、它关注信息从搜集到信息的组织、加工、整理，进而进行分析与预测的过程;
B、它从整个社会系统的角度出发来进行分析;
C、它主要是针对一个国家和地区的信息产业的管理;
D、其目的是通过对信息产业的有效管理，提高行业的信息化水平。
第3题
下面的描述，（)是微观层次信息管理的研究内容。
A.它关注信息从搜集到信息的组织、加工、整理，进而进行分析与预测的过程
B.它主要是针对一个国家和地区的信息产业的管理
C.其目的是通过对信息产业的有效管理，提高行业的信息化水平
D.它从整个社会系统的角度出发来进行分析
第4题
战略管理的()认为环境影响组织战略，环境迫使组织进人某种状态，战略管理变成了一种被动的过程，是组织观察了解环境并保证自己对环境的完全适应。
A.文化学派
B.环境学派
C.结构学派
D.权力学派
第9题
人际关系理论的主要观点是()。
A.职工是“社会人”
B.新型的领导能力在于通过对职工满足度的提高而激励“士气”
C.在“正式组织”之外，还存在“非正式组织”
D.管理应当挑选头等工人
第10题
以下关于管理和领导的说法错误的是（)。
A.管理和领导是两个不同的概念，二者既有联系，又有区别。
B.管理和领导都建立在合法的、有报酬的和强制性权力基础上。
C.管理强调解决问题，领导更强调影响人、激励和鼓舞人。
D.管理比较注重手段、技术、过程的应用，而领导关注人的价值、潜能等。
