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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业开发多元职业生涯路径系统的原因是（)。

A.为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会

B.可以让员工自行选择其职业发展方向

C.减少员工流失

D.培养技术员工的管理技能

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第1题

企业开发设计多元职业生涯路径系统的原因不包括()

A.培养技术员工的管理技能

B.可以让员工自行选择其职业发展方向

C.减少员工流失

D.为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会

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第2题

企业的培训与开发主要包括（)活动。

A新员工导向培训

B技能培训

C管理培训与开发

D职业生涯开发

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第3题

（)的方法主要有内部广告法、推荐或自荐法、档案法和职业生涯开发系统等。

A.内部竞聘

B.调用

C.内部提拔

D.工作轮换

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第4题

要显著提高系统效率，维持相变过程中相变速率的均匀性，未来的发展方向是（)。

A.进一步关注高温储热和超低温蓄冷

B.开发多元相变组合材料，同一储热或储冷装置中采用相变温度不同的材料进行合理组合

C.开发稳定性好、价格便宜和相变焓高的固-固相变储能材料

D.进一步筛选有机相变储热材料，如可再生的脂肪酸及其衍生物

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第5题

职业生涯路径是指一系列的工作职位，它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。()

职业生涯路径是指一系列的工作职位，它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。（)

A、错误

B、正确

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第6题

职业生涯路径是指一系列的工作职位，它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。()

职业生涯路径是指一系列的工作职位，它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。（)

A.正确

B.错误

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第7题

早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动，后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及（)等活动。

A.管理开发

B.职业生涯开发

C.绩效改进

D.组织开发

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第8题

最能体现人力资源开发的战略性工作是()

A.管理开发

B. 组织开发

C. 职业生涯开发

D. 培训

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第9题

最能体现人力资源开发的战略性工作是()。

最能体现人力资源开发的战略性工作是（)。

A.职业生涯开发

B.组织开发

C.管理开发

D.培训

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第10题

个人职业生涯开发的目的是为了有效挖掘组织和个人潜能。与个人的职业生涯规划相比，个人职业生涯开发是一个更高层次的概念，是对个人职业生涯规划的进一步拓展和提升。()

个人职业生涯开发的目的是为了有效挖掘组织和个人潜能。与个人的职业生涯规划相比，个人职业生涯开发是一个更高层次的概念，是对个人职业生涯规划的进一步拓展和提升。（)

A.正确

B.错误

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第11题

个人职业生涯开发是一个双方活动的过程，它依靠个人和组织的相互配合。()

个人职业生涯开发是一个双方活动的过程，它依靠个人和组织的相互配合。（)

A.正确

B.错误

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