首页 > 工商管理> 管理学

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

招聘广告是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏直接影响到应聘者的待遇。（)

招聘广告是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏直接影响到应聘者的待遇。()

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“招聘广告是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏直接影响到应…”相关的问题

第1题

招聘的载体具体包括（)

A.职业介绍机构

B.招聘洽谈会

C.通过新闻媒体刊登、播放招聘广告

D.猎头公司

E.企业自行招聘、录用员工

点击查看答案

第2题

员工招聘的外部来源有()。

A.招聘广告

B.职业介绍机构

C.校园招聘

D.临时性雇员

点击查看答案

第3题

招聘广告的刊出方式一般有两种，表明式招聘和（)招聘。

A.一般

B.隐蔽式

C.主要

D.重要

点击查看答案

第4题

招聘广告应注意的问题（）

A.员工关系

B.明确的招聘条件

C.注意法律变化

D.完善人力资源制度

点击查看答案

第5题

树立企业形象是企业员工招聘的目的之一。()

树立企业形象是企业员工招聘的目的之一。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

第6题

招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。()

招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（)

A、错误

B、正确

点击查看答案

第7题

通常招聘程序的第一步是()。

A.发布招聘广告

B.确定招聘渠道

C.提出招聘需求

D.获得人力资源主管的同意

点击查看答案

第8题

下列属于内部招聘渠道的是（)。

A.招聘广告

B.工作轮换

C.职业介绍机构

D.校园招聘

点击查看答案

第9题

刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分，挑选范围和方向集中，效率较高。()

刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分，挑选范围和方向集中，效率较高。（)

A、错误

B、正确

点击查看答案

第10题

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（)。

A:网络招聘

B:猎头公司

C:人才交流中心

D:校园招聘广告

点击查看答案

第11题

福利是一种吸引和保留员工的（)。员工福利是企业（)的重要组成部分，企业为员工支付的（)已越来越高。

A.好工具

B.好政策

C.考评体系

D.薪酬体系

E.福利成本

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）