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第2题
绩效管理的重心是（)。（2004年11月二级真题)A．实施阶段B．应用阶段C．准备阶段D．考评阶段
绩效管理的重心是()。(2004年11月二级真题)
A．实施阶段
B．应用阶段
C．准备阶段
D．考评阶段
第3题
是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。（2007年5月三级真题)A．绩效考评面谈B．绩效总结面谈C．
是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。(2007年5月三级真题)
A．绩效考评面谈
B．绩效总结面谈
C．绩效计划面谈
D．绩效指导面谈
第4题
关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是（)。（2006年5月二级真题)A．绩效管理总结的目标是实
关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是()。(2006年5月二级真题)
A．绩效管理总结的目标是实现企业利润
B．此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段
C．考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈
D．人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人
第8题
在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为()
在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（)
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A.绩效计划面谈
B.绩效考评面谈
C.绩效总结面谈
D.绩效指导面谈
第9题
应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（)。（2003年7月二级真题)A．始
应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的()。(2003年7月二级真题)
A．始点
B．中点
C．终点
D．总结
E．都不是
第11题
在企业人力资源管理中，绩效管理是企业管理工作中的关键环节，（)。
A.它可以为企业提供薪酬方面的信息
B.它显示和反映企业领导的行为方式，企业经营管理状况
C.它可以检验员工的工作绩效和工作态度，驱动组织目标的实现
D.为了加强企业人力资源管理，应该对绩效考评进行不定期的总结
