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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（)。（2006年5月三级真题)（2004年11月三级

采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()。(2006年5月三级真题)(2004年11月三级真题)

A．选择薪酬要素

B．划分岗位系列

C．确定要素等级

D．确定要素权重

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更多“采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（)。（2…”相关的问题

第1题

岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写( )。

A.薪酬计划表

B.工作说明书

C.岗位分析手册

D.岗位评价指导手册

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第2题

成本相对较低的岗位评价方法是()。

A.要素计点法

B.排列法

C.关键事件法

D.分类法

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第3题

是用于岗位评价的方法。(2005年11月二级真题)

A.排序法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

E.加权选择量表法

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第4题

要素计点法，由于其简便的操作性、广泛的运用范围、低廉的成本和投入，而逐步成为现代企业职位评价方法的主流。()

要素计点法，由于其简便的操作性、广泛的运用范围、低廉的成本和投入，而逐步成为现代企业职位评价方法的主流。（)

A.正确

B.错误

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第5题

要素计点法的优点是（)。A 评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受B 允许对职位之间的差异

要素计点法的优点是()。

A 评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受

B 允许对职位之间的差异进行微调

C 运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较

D 评价尺度容易使用

E. 适用于蓝领职位，针对性强

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第6题

职位评价的方法有()。

A.要素计点法

B.要素比较法

C.排序法

D.归类法

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第7题

据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是（)

A、工作评价法;

B、工作分类法;

C、要素计点法;

D、要素比较法

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第8题

以下不属于职位评价方法的是（)A 交替排序法B 能力定薪法C 要素比较法D 要素计点法

以下不属于职位评价方法的是()

A 交替排序法

B 能力定薪法

C 要素比较法

D 要素计点法

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第9题

职位评价计点法的量化报酬要素衡量尺度包括（)步骤。

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

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第10题

下列不属于职位评价的方法的是（)

A.要素计点法

B.描述法

C.排序法

D.归类法

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第11题

工作评价的方法包括()。

A.工作重要性排序法

B.工作分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

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