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[多选题]

面试中经常会犯的错误有()

A.近因效应

B.首因效应

C.像我效应

D.晕轮效应

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第1题
“对一个求职者的个性品质和其他求职者之间作比较,而不是取决于事先确定的行为标准”,这种传统面试中的误差称为()。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.首因效应

D.近因效应

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第2题
下列说法错误的是()。

A.在评价的准备过程中,评价者容易产生的心理现象有角色心理、心理定势、新奇感、模式效应等

B.在评价的结果处理过程中,评价者容易产生的心理现象有类群效应、遵从心理、逆反心理、本位心理等

C.在评价的准备过程中评价者容易产生的心理现象有角色心理、心理定势、新奇感、时尚效应等。

D.首因效应、近因效应、晕轮效应、参照效应、理想效应、先后效应、“趋中”趋势、成见效应等都是施评过程评价者容易产生的心理现象

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第3题
在感知熟人时,社会知觉效应中的近因效应起更大作用。()
在感知熟人时,社会知觉效应中的近因效应起更大作用。()

A.正确

B.错误

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第4题
由于第一印象的强烈影响,产生了知觉的偏见,这被称为近因效应。()
由于第一印象的强烈影响,产生了知觉的偏见,这被称为近因效应。()

A.正确

B.错误

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第5题
对陌生人的知觉近因效应起作用大,对熟悉的人则首因效应起作用大。()
对陌生人的知觉近因效应起作用大,对熟悉的人则首因效应起作用大。()

A.正确

B.错误

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第6题
在绩效考评中经常出现哪些错误()。

A.从众心理

B.优先效应

C.近因效应

D.晕轮效应

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第7题
人们常说的社会知觉过程中的可能偏误有()

A.第一印象

B.晕轮效应

C.近因效应

D.刻板印象

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第8题
近因效应指在了解、认识一个人时,对方新近出现的特点将给人以强烈的印象,并影响着对这个人的看法。()
近因效应指在了解、认识一个人时,对方新近出现的特点将给人以强烈的印象,并影响着对这个人的看法。()

A.正确

B.错误

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第9题
在与陌生人交往时,近因效应起较大作用;而与熟人交往时,则首因效应有较大影响。()
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第10题
()是指在人们头脑中存在的关于某一类人的固定形象。当我们认识他人时,常常会有一种有准备的心理状态,按照事物的外部特征对他们进行归类

A.第一印象

B. 近因效应

C. 晕轮效应

D. 定势效应

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第11题
在海洋中经常会出现一种奇特的现象,白色的像雪花一样的东西从海水浅层飘下,称之为“海雪”。请问海雪是由()构成的。

A.有机物碎屑和浮游生物

B.海藻

C.海水结成的冰晶

D.海洋中的沙子

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