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[单选题]

请假调休申请人必须至少提前在钉钉上申请,审批通过后方可休假,如特殊情况无法提前申请,需电话告知部门/项目部负责人,且在半小时内在钉钉提交申请完成审批手续。 严禁先休假后补申请手续,否则按旷工处理()

A.一天

B.两天

C.三天

D.四天

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B、两天

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第1题
员工请事假必须提前48小时在钉钉上进行请假申请,不得事后补请,并需以钉钉后台批准情况为综合管理部核算考勤的依据()
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第2题
选择员工请假管理措施关于病假或事假,具体流程要求()

A.GDS正式员工需要同时在OA和钉钉上提交申请

B.外协员工需要在钉钉中请假,并且发邮件给直接负责人、朱海玲和伍总

C.任何可预测的请假,必须提前一周申请

D.如果请假手续不规范,或审批没有完成,按旷工处理

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第3题
院级公共课如需请假需提前在钉钉上提交请假申请并按流程审签完毕方可视为完成请假,否则一律视为未请假处理()
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第4题
公司组织员工培训,确因特殊原因无法参加需请假的,以下流程正确的是()

A.申请人提前随时在钉钉-通用审批-提出请假申请:(门店育儿顾问、收银员)申请人——所在门店店长——营运总监——培训(会议)组织部门经理——同时@人资行政部:郭薇

B.申请人提前一天在钉钉-通用审批-提出请假申请:(门店育儿顾问、收银员)申请人——所在门店店长——营运部经理——培训(会议)组织部门经理——同时@人资行政部:郭薇

C.申请人提前一天在钉钉-通用审批-提出请假申请:(门店育儿顾问、收银员)申请人——所在门店店长——营运部经理——同时@人资行政部:郭薇

D.申请人提前一天在钉钉-通用审批-提出请假申请:(门店育儿顾问、收银员)申请人——所在门店店长——营运部经理——培训(会议)组织品类负责人——同时@人资行政部:郭薇

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第5题
以下哪些考勤规定是对的()
A.必须本人面部识别打卡,每天上下班各考勤1次B.当天非全天请假、出差、外出的,上班后离岗的可不用打卡,直接离开C.外出、出差、请假、调休等需要至少提前0.5天提交申请D.员工因患病需停止工作治疗的,连续3天(含)以内的须提供公立医院休假诊断证明(盖公章)收费单据等;超过3天的须提供三甲医院休假诊断证明(盖公章)或住院证明、收费单据等
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第6题
各类假期,员工均需至少提前__天在OA中发起请假申请,超过15天的请假 原则上须提前1个月在OA中发起请假申请(以便部门视情况预先安排假期申请人岗位工作)()

A.0.5天

B.1天

C.2天

D.3天

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第7题
督导请假调休不需要上报和审批,直接钉钉申请即可()
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第8题
若员工申请调休及请假,须提前发起(特殊情况允许在请假开始时间的24小时内发起),各层级领导须在请假申请发起的24小时内审批完毕,审批结束后方可生效()
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第9题
员工必须提前至少多少天进行计生备案后在GIO流程上提出请假申请,待请假流程完结后方可休假()

A.4周

B.3周

C.2周

D.1周

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第10题
以下符合公司请假制度程序要求的()

A.员工请假先向部门领导直接申请,直接领导同意后再钉钉上OA审批里提交请假申请审批

B.主管(含)以下级别员工请假3天以内,由部门总监批准,请假3天以上,需总经理批准

C.请假允许员工托人以口头形式请假

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第11题
按照公司相关规定,请假需提前在系统中申请,确认后方可休假。员工请事假最小单位是小时、调休的最小单位是小时()

A.2,1

B.1,2

C.1,1

D.2,2

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